NCC tukeutui Accountorin HR-osaamiseen haastavan tilanteen keskellä
Pitkän linjan accountorilainen Anita Forssén on kokenut NCC:n arjen läheltä auttaen Suomen asfalttiliiketoiminnan myyntiin liittyvissä HR-asioissa, NCC Industry Oy:n puolella. Anitan astuessa remmiin keväällä 2021 HR-asiantuntijaksi oli jo tiedossa, että Suomeen jäisi jäljelle vain Kiviaineisliiketoiminta. Kyseessä oli iso projekti myös HR:n näkökulmasta, sillä esimerkiksi huhtikuusta marraskuuhun asfalttiliiketoiminnassa oli yli kaksi sataa työntekijää toimihenkilöiden ohessa.
Liiketoiminnan kannalta kriittisten tehtävien onnistuminen takaa arjen sujuvuuden
Anita työskenteli käytännön arjessa Business Partnerina, toimien paikallisena HR-asiantuntijana Suomen osalta. Erilaisten päivittäisten HR-prosessien suorittaminen ja läpivienti sekä datan päivittäminen oli ensiarvoisen tärkeää muun liiketoiminnan jatkuvuuden turvaamiseksi.
”Työpöydälläni oli HR-asioiden hoitamista Suomen lainsäädännön vaatimalla tavalla sekä konsernin prosessien mukaan. Myös henkilötietojen käsittely ja siirto oli oma prosessinsa omistajan vaihduttua vuodenvaihteessa”, Anita selventää.
Lisäksi henkilöstöllä oli, luonnollisesti tällaisessa liiketoiminnan luovutustilanteessa, epätietoisuutta asioiden etenemisestä. Siksi Anita oli paikalla erilaisissa tilaisuuksissa hälventämässä osaltaan huolta.
”Haimme tukea haastaviin HR-asioihin, esimerkiksi yritysjärjestelyihin sekä työsuhdeoikeudellisiin prosesseihin liittyen. Ei ollut yksinkertaista löytää toimijaa, jolta löytyy vastaavaa kompetenssia.
Ruotsalaisena esihenkilönä olen kokenut positiiviseksi ja turvalliseksi, että minulla on paikan päällä erityisen taitavia Accountorin interim-HR-konsultteja hoitamassa vaadittuja prosesseja parhaalla mahdollisella tavalla. Accountor on auttanut liiketoimintakriittisissä tehtävissä, kuten yrityskauppojen varmistamisessa HR:n näkökulmasta”, NCC Industryn HR-johtaja Mikael Wikberg vahvistaa.
Muutostilanteeseen on varattava aikaa riittävästi
Projektissa mukana olo vaati erityisosaamisen lisäksi aikaa eikä tyypillistä työpäivää ollut välillä yllättävienkin tilanteiden keskellä. NCC Industry Oy:n kohdalla oltiin mielenkiintoisessa tilanteessa, sillä juuri suurempi liiketoiminta loppui kokonaan. Siksi tietoa oli hankittava välillä nopeasti sekä tiedettävä oikea reitti sen saamiseksi.
Mikael Wikberg toimi myös tuolloin liiketoiminta-alue NCC Industryn henkilöstöjohtajana. Hän oli Anitan yhteyshenkilönä koko projektin ajan ja yhteistyö toimi esimerkillisen hyvin sekä hänen että konsernin Suomen HR-yksikön kanssa. Siten haastavistakin tilanteista päästiin yli ongelmitta. ”Koen, että osaamistani arvostettiin”, Anita iloitsee.
HR-asiantuntija varmistaa osaltaan sujuvan arjen
Anitalla on vahva osaaminen tilanteista, joissa yrityksessä on käynnissä YT-neuvottelut. Käytännössä työntekijät ovat murroksessa ja ymmärrystä täytyy löytyä niin toimeksiantajan kuin YT-neuvottelujen piirissä olevien ihmisten suuntaan. Kokemus asioiden hoitamisesta tuo varmuutta. Tietyt prosessit oli vietävä läpi muutaman kuukauden aikana ja samalla osattava nähdä numeroiden taakse ymmärtäen inhimillistäkin näkökulmaa.
”Toimitin myyntiprosessin tueksi tarvittavaa HR-dataa ja erilaisia selvityksiä onnistuneesti askel kerrallaan. Oli tärkeää varmistaa osaltani arjen sujuvuus”, Anita avaa tilannetta.
”Sain erittäin ammattimaiset ja pätevät henkilöt kahteen pidempään projektiin Accountorilta. Yhteydenpito oli helppoa. Saamani apu oli joustavaa sekä rehellistä ja asiointi vaivatonta. Key Account on palvellut meitä erittäin korkeatasoisesti”, Mikael hehkuttaa.
Liiketoimintapäättäjä – lue tämä, kun harkitset omaa interim-HR-henkilöä!
Interim-HR-konsultin hankinta on joustava ja stressitön tapa saada taloon tarvittavaa osaamista. Palvelua voi hankkia joko määräaikaisesti tai jatkuvana.
HR vaatii erikoisosaamista erilaisine tehtäväalueineen. Lainsäädäntö ja vaatimukset vain lisääntyvät: ”Esihenkilöt joutuvat tänä päivänä tekemään yhä enemmän ja myös virheiden välttely on osa arkea. Tarjoamme samalla tietoutta, miten ei voi toimia. Yksikään yritys ei halua huonoja tuloksia henkilötasolle tai talouspuolelle”, Anita vielä avaa.
”Accountorilta avuksemme saadut resurssit ovat olleet erittäin päteviä. Yhteistyötä on ollut helppoa tehdä ja minulla on vain positiivisia kokemuksia. Esimerkiksi monitahoisiin yritysjärjestelyihin vaaditaan osaavia sekä sitoutuneita HR-resursseja, ja sellaisia todellakin sain. On löytynyt myös vaadittua joustavuutta työskennellä ajoittain suunniteltua enemmän, mikä on usein tarpeen vastaavissa yritysjärjestelyissä”, Mikael muistuttaa.
Accountorilla on ihmisläheisiä ja laaja-alaisesti HR-asiat osaavia asiantuntijoita yritysten tueksi. Esimerkiksi Anitan painopisteinä ovat työsuhdeasiat sekä muutostilanteet. ”Myös HR-asiat on hyvä hoitaa rauhallisesti sekä pitkäjänteisesti”, Anita muistuttaa. Oman liiketoiminnan kasvutavoitteiden saavuttaminen sekä samalla työnantajamielikuvan parantaminen ja henkilöstön sitouttaminen ovat asioita, joihin myös huolella ja oikein hoidettu HR vaikuttaa.
NCC-konsernilla on toimintaa Pohjoismaissa ja sen toimialaan kuuluvat kiinteistökehitys, rakennus- sekä infrastruktuurihankkeet ja asfaltin sekä kiviaineisten tuotanto. Konsernin liikevaihto tilikaudella 2021 oli noin 53 miljardia Ruotsin kruunua. NCC toimii Suomessa rakentamisen, kiinteistökehityksen ja kiviainestuotannon aloilla.
