Yhteistyö on yhdessä oppimista: Lindab on luottanut Accountorin HR-osaamiseen jo lähes 10 vuotta
Lindab Oy on kansainvälinen yhtiö, joka kehittää, valmistaa, markkinoi ja jakelee tuotteita sekä ratkaisuja, jotka yksinkertaistavat rakentamista ja parantavat sisäilman laatua. Yhtiö toimii 32 eri maassa ja työllistää yhteensä noin 5 100 henkilöä. Suomessa konsernilla on toimipaikat Jyväskylässä ja Espoossa. Accountorin ja Lindabin yhteistyö on käynnistynyt lähes kymmenen vuotta sitten.
”Kyse oli tuolloin liiketoimintojen yhdistämisprosessista, johon tarvitsimme apua ja ammattitaito saatiin Accountorin interim-HR-konsultilta. Tulin itse Lindabille töihin saman yhdistämisprosessin aikaan. Toimintamallia ja yhteistyötä on muutettu matkan ja vuosien varrella hyvin radikaalistikin” , muistelee Lindab Oy:n toimitusjohtaja Jonne Luotonen yhteistä taivalta.
Osaaminen ratkaisee kumppanin valinnassa
Kun yhteistyö on jatkunut yli kymmenen vuotta, kertoo se siitä, että yhdessä on onnistuttu. ”Olen erittäin tyytyväinen, että toiminta on ollut muuntautumiskykyistä jokaisessa hetkessä ja meidän tarpeemme on kuultu ja huomioitu” Luotonen kiittelee ja lisää: ”Välissä palveluntarjoajat on myös kilpailutettu, mutta halvimman hinnan perässä juokseminen voi harmittaa myöhemmin, jos lopputulos ei ole toivottu.”
Parhaimmillaan yhteistyö on sitä, että henkilöstö oppii asioita yhteistyön tuloksena. ”Sille pitää ehdottomasti laskea oma arvonsa. Uudet lakimuutokset, säännökset ja asetukset käydään ja puhutaan läpi selkokielellä. Jos näitä palveluita lähtisi ostamaan koulutusmuodossa ulkopuolelta, muodostuisi sillekin oma hintalappunsa” toimitusjohtaja Luotonen muistuttaa ja mainitsee Accountorin vahvuudeksi ammattitaitoiset ihmiset: ”Ehdottomasti ratkaisevin tekijä oli ammatillisen osaamisen taso. Accountorin ammatillinen osaaminen on niin korkealla tasolla, että tuota faktaa vasten peilaten kustannussäästö ei voi olla hyvä ratkaisu.”
Vuosien saatossa tilanteet muuttuvat ja tarpeet elävät. ”Lisäarvoa yhteistyö Accountorin kanssa tuo myös meidän organisaatiomme työhyvinvointiin – sitä on vaikea mitata rahassa. Kun lähdin valitsemaan yhteistyökumppania, tein päätöksen, että pohdin kokonaisuutta”, Jonne Luotonen kertaa yhteistyön merkitystä ja siitä saatavaa arvoa yritykselle.
