Muutos on mahdollisuus – näin muutosturvavalmennus tukee uutta alkua
Irtisanominen on ihmiselle usein suuri shokki. Sen käsittelyyn liittyy monia tunteita ja vaiheita. Irtisanotun on tärkeää antaa itselleen aikaa sopeutua, sillä irtisanominen keikauttaa elämän monin tavoin uuteen asentoon. Muutosturvavalmennus tukee irtisanottua muutostilanteessa ja sillä on iso vaikutus irtisanotun selviytymisessä ja eteenpäin pääsemisessä.
Lue Accountorin rekrytointikonsultti Katri Hahlin blogista, miten muutosturvavalmennus toimii tukena irtisanotulle oman osaamisen tunnistamisessa ja uusien työmahdollisuuksien löytämisessä.
Muutosturvavalmennus avaa ovet uusille mahdollisuuksille
Irtisanotuksi tuleminen aiheuttaa usein lamaantumisen, josta selviäminen vie aikaa ennen kuin irtisanottu on valmis miettimään uusia vaihtoehtoja työn ja tulevaisuuden osalta. Uuden työn etsintää aloittaessa onkin hyvä tutustua rauhassa kiinnostaviin yrityksiin sekä opiskelun tai yrittäjyyden tuomiin mahdollisuuksiin ja selvittää, mitä mahdollisuuksia niiden kautta voisi avautua.
Muutosturva on työelämän tukitoimi, jolla yritys voi tukea erilaisissa muutos- ja irtisanomistilanteissa olevia työntekijöitä. Muutosturvanvalmennuksessa valmennettava toivookin usein valmennuksen alussa lähinnä konkreettista apua työnhakuun, mutta matka voi viedä lopulta syvemmälle itsetuntemuksen polulle. Muutosturvavalmennuksessa muutosturvavalmentaja tukee valmennettavaa eteenpäin työnhaussa ja tarjoaa ammattilaisen kokemuksella arvokasta tukea muutoksen keskellä.
Aktiivinen työskentely valmentajan kanssa auttaa sanoittamaan asioita uudella tavalla ja kirkastamaan omaa tulevaisuutta, mikä näkyy myös tulevien työhakemusten laadussa sekä siinä, miten hyvin asioita osaa tuoda esille työhaastatteluissa. Valmennustilanteissa muutosturvavalmentajan kanssa käsitellään paitsi ammatillisia myös henkilökohtaisia kysymyksiä, kuten:
- Mitkä asiat työssä tuovat minulle merkityksellisyyden tunnetta?
- Millaiset työympäristöt ja kulttuurit sopivat minulle parhaiten?
- Mikä on minulle tärkeää työn ja vapaa-ajan tasapainossa?
- Miten käsittelen muutostilanteita ja epävarmuutta?
Työnhaun uudet haasteet ja tavat
Työmarkkinatilanne on tällä hetkellä hyvin haastava, ja juuri nyt työnhakijoiden on erityisen tärkeää panostaa erottautumiseen työnhaussa. Omaa persoonaa täytyy tuoda esiin, mutta miten? Tämän työstäminen rekrytointien parissa päivittäin työskentelevän asiantuntevan valmentajan kanssa on hedelmällistä, koska me, tuhansia hakemuksia vuodessa lukevat rekrytoinnin ammattilaiset, todella tiedämme, miten työnhakija erottuu massasta työnhaussa.
Moni irtisanotuksi tullut saattaa joutua uuden eteen myös työnhaun ja uusien työnhakutapojen osalta. Jos ei ole vuosiin joutunut hakemaan uutta työtä, myös työnhaun taitoja voi joutua opettelemaan uudestaan. Myös LinkedInin ja tekoälyn hyödyntäminen työnhaussa voi olla monelle uusi kokemus.
Urasuunnan pohtiminen ja omien vahvuuksien tunnistaminen
Valmennuksissa käytetään erilaisia menetelmiä, joiden avulla osallistujat voivat reflektoida omia kykyjään, motivaatiotekijöitään ja ammatillisia unelmiaan. Tähän voidaan käyttää esimerkiksi:
- Oman osaamisen kartoittamista ja sen sanoittamista
- Arvojen ja kiinnostusten tutkimista
- Persoonallisuuspiirteiden ja työtapojen tunnistamista
- Tulevaisuuden suunnittelua realistisista vaihtoehdoista käsin
Monelle valmennettavalle tämä voi olla silmiä avaava kokemus, sillä työuran aikana ei useinkaan tule pysähdyttyä miettimään, mikä itseä oikeasti työssä motivoi ja innostaa. Coaching-menetelmiä hyödyntävä itsetutkiskelu voi myös auttaa suuntaamaan työnhakua uudella tavalla ja välttämään tilannetta, jossa uusi työpaikka ei lopulta vastaisikaan omia odotuksia.
Koulutusmahdollisuudet ja uudelleensuuntautuminen
Toinen keskeinen teema muutosturvavalmennuksissa on koulutusmahdollisuuksien ja uran uudelleensuuntautumisen tarkastelu. Omaa osaamista onkin hyvä purkaa osiin, mikä auttaa hahmottamaan paremmin, mihin kaikkeen sitä voi käyttää.
Välillä valmennettavat ajattelevat turhaan, että uuden työn haku vaatii kokonaan uuden tutkinnon suorittamista ja ammatin vaihtoa, vaikka usein uran suuntaa voi vaihtaa ilman pitkää lisäkoulutusta. Valmennuksissa käydäänkin läpi erilaisia vaihtoehtoja ja selvitetään, mitkä täydennyskoulutukset, kurssit tai sertifikaatit voisivat tukea urasiirtymää.
Toisille valmennus voi tuoda myös oivalluksen, että omalla osaamisella ja työkokemuksella voikin hakeutua uudenlaisiin tehtäviin. Joillekin valmennus voi kuitenkin olla se sysäys pitkäaikaiseen unelmaan opiskelusta, joka joskus aiemmin on jäänyt toteuttamatta. Valmennuksessa käydään läpi:
- Tutkia täydennyskoulutustarjontaa
- Pohtia mahdollisuutta suorittaa kokonaan uusi tutkinto
- Käydä läpi erilaisia tukimuotoja kouluttautumiseen, kuten TE-palveluiden tai työnantajien tarjoamia vaihtoehtoja
Yrittäjyys vaihtoehtona
Muutosturvavalmennuksissa moni saattaa ensimmäistä kertaa pysähtyä miettimään myös yrittäjyyttä yhtenä realistisena vaihtoehtona. Joillekin se on voinut olla pitkään haave, mutta uskalluksen puute tai käytännön kysymykset ovat estäneet asiassa etenemisen. Tässäk coaching-tyyppinen työskentely voi auttaa selkiyttämään ajatuksia ja rohkaista ottamaan ensimmäiset askeleet kohti yrittäjyyttä.
Jo pelkkä mahdollisuuksien pohtiminen voi avata uusia näkökulmia ja auttaa valmennettavaa ymmärtämään, voisiko itsenäinen yrittäjyys olla varteenotettava vaihtoehto palkkatyölle. Tai voisiko sitä aluksi testata pienemmässä mittakaavassa esimerkiksi kevytyrittäjänä? Viisaus asuu jokaisen sisällä, joten ihminen tarvitsee vain aikaa ja tilaisuuden pohtia vaihtoehtoja.
Muutosturvavalmennus antaa valmiuksia ja varmuutta eteenpäin
Muutosturvavalmennus on paljon enemmän kuin vain valmennettavan työnhakutaitojen kehittämistä. Se on prosessi, jossa voi syventyä omaan uraan, vahvuuksiin, arvoihin ja tulevaisuuden mahdollisuuksiin. Se voi auttaa tunnistamaan myös uusia urapolkuja, löytämään oikean koulutuksen tai rohkaista kokeilemaan yrittäjyyttä.
Irtisanomistilanteessa mustalla pilvellä on siis yleensä hopeareunus. Muutosturvavalmennukseen osallistuva valmennettava saattaa löytää itsestään uusia puolia, saada varmuutta valintoihin tai jopa löytää täysin uuden suunnan uralleen ja elämälleen. Valmennus ei ole pelkkää teknistä työnhaun opettelua – se on mahdollisuus johonkin suurempaan.
Me valmentajat olemme aina aidosti valmennettaviemme mukana ja kuulemme erittäin mielellämme heistä myös valmennuksen jälkeen. Meille parhaita ja mieleenpainuvimpia hetkiä ovat ne, kun valmennettavalta tulee viesti tai puhelu: “Arvaa mitä, mä sain sen työpaikan!”.
