HR-läpivalaisu kartoittaa henkilöstöjohtamisen nykytilan ja kehitystarpeet
Henkilöstöprosesseihin yhteneväisyyttä ja tehoa?
HR-läpivalaisu on nopea ja luotettava keino organisaatiosi henkilöstöjohtamisen nykytilan kartoittamiseen. Kokeneen asiantuntijamme laatima kehittämissuunnitelma fokusoi tärkeimmät kehittämiskohteet työnantajariskien sekä liiketoiminnan kehittämisen ja kasvun näkökulmista.
HR-läpivalaisusta apua moniin tilanteisiin
- Organisaatiosi on kasvanut yritysostojen myötä ja henkilöstöjohtamisen käytännöissä on eroja
- Haluat saattaa yrityksesi myyntikuntoon ennen yritysjärjestelyjä
- Organisaatiosi on kasvanut ja suunnittelet HR-toiminnon perustamista
- Harkitset HR-toimintojen ulkoistamista
- Uutena toimitusjohtajana tai henkilöstöjohtajana haluat saada nopeasti kokonaiskuvan yrityksen henkilöstöjohtamisen nykytilasta ja kehittämiskohteista
- Liiketoiminnan muutokset
- Työnantajavelvoitteiden ja työlainsäädännön muutokset
HR-läpivalaisun hyödyt
- Saat objektiivisen ja käytännönläheisen asiantuntijan näkemyksen työsuhdeasioiden lainmukaisuudesta ja henkilöstöjohtamisen kokonaistilasta. Tunnistat ajoissa mahdolliset puutteet ja riskit, jotka toteutuessaan voivat estää liiketoimintatavoitteiden saavuttamista.
- Vapautat enemmän aikaa liiketoiminnan johtamiseen ja tuloksen tekemiseen, kun henkilöstötyön perusasiat sujuvat. Annamme konkreettisia toimenpide-ehdotuksia, joiden avulla toimenpiteet ja organisaatiosi resurssit pystytään kohdistamaan tehokkaasti.
- Laadimme priorisoidun ja aikataulutetun työlistan kehittämisen pohjaksi. Voit nukkua yösi rauhassa myös muutostilanteissa, kun riskit ja kehittämistoimenpiteet on tunnistettu.
HR-läpivalaisun palvelusisältö
- Tiedonkeruu: Haastattelemme yrityksesi avainhenkilöitä. Lisäksi tutustumme yrityksesi tärkeimpiin työsuhdeasioiden ja henkilöstöjohtamisen ohjeistuksiin ja dokumentteihin sekä HR- prosesseihin ja analysoimme niiden tilan kokemuksella ja asiantuntemuksella.
- Kehittämissuunnitelma: Saat kokeneen asiantuntijamme laatiman analyysin HR-toiminnon vahvuuksista, riskeistä ja kehityskohteista sekä konkreettisen ja aikataulutetun ehdotuksen kehittämistoimenpiteiksi.
- Tuki kehittämissuunnitelman käytäntöön viemisessä: Analyysin löydökset käsitellään fasilitoidussa johdon työpajassa, jossa sitoutamme avainhenkilöt yhdessä sovittuihin linjauksiin ja toimenpiteisiin.
HR-läpivalaisun hinnoittelu
HR-läpivalaisun hinta muodostuu toimeksiannon laajuuden mukaan. Toimeksiannon laajuuteen vaikuttavia tekijöitä ovat muun muassa organisaatiosi yhtiörakenne, henkilöstöryhmien lukumäärä, arvioitavien prosessien lukumäärä ja esimerkiksi työehtosopimusten määrä.
Palvelun hinnoittelu alkaen
