Fratrædelse

Når en medarbejder fratræder sin stilling, hvad enten det er grundet pension eller opsigelse - er der en række  forhold, der skal håndteres for at sikre en god overgang for både medarbejderen og institutionen.

1. Opsigelsesvarsel og fratrædelsesdato

• Sikre, at opsigelsen overholder gældende opsigelsesvarsler i henhold til ansættelseskontrakten og lovgivningen.
• Fastlæg den præcise fratrædelsesdato.

2. Overdragelse af opgaver

• Planlægning af overdragelse af arbejdsopgaver til en efterfølger eller kollega.

3. Afsluttende lønudbetaling og ferieafregning

• Beregning og udbetaling af sidste løn, herunder eventuel ferie, bonusser og godtgørelser.
• Sikre korrekt afregning af pension, feriepenge og eventuelle fratrædelsesgodtgørelser.

4. Aflevering af institutionenes ejendele

• Evt. nøgler, tøj og mobil afleveres
• Sikre, at adgang til systemer bliver lukket på fratrædelsesdagen.

5. Kommunikation til kolleger og forældre

• Informere relevante kolleger, bestyrelse og forældre
• Opdatere interne systemer og kontaktlister.

6. Husk at give din lønkonsulent hos Institutionsservice besked om fratrædelse