Ferie

Ferieloven bygger på et princip om samtidighedsferie, således at ferien optjenes og afvikles indenfor det samme ferieår. Ferieåret løber fra den 1. september til den 31. august. Der gælder desuden en ferieafholdelsesperiode, der svarer til ferieåret plus 4 måneder ekstra. Det betyder, at de 5 ugers ferie kan holdes i perioden fra den 1. september til den 31. december i det efterfølgende kalenderår. På denne måde kan man fx gemme en uges ferie til efterårsferien.

Optjening af ferie

Alle medarbejdere har ret til 25 feriedage pr. ferieår, hvilket svarer til 5 ugers ferie.

Medarbejderen optjener 2,08 dages betalt ferie for hver måneds ansættelse i ferieåret. Ved fuldtidsansættelse i hele ferieåret optjenes dermed i alt 25 dages betalt ferie (12 måneder × 2,08 dage), svarende til 5 ugers ferie.

For kortere ansættelsesforhold under en måned optjenes ferie forholdsmæssigt med 0,07 dages betalt ferie pr. kalenderdags ansættelse, dog maksimalt 2,08 dage pr. måned.

Optjeningen tager udgangspunkt i en 5-dages arbejdsuge og gælder uanset, om medarbejderen arbejder færre eller flere dage om ugen. Uafhængigt af arbejdsugens længde optjenes 2,08 feriedage pr. måned.

Afholdelse og varsling af ferie

Ferie opdeles i 15 dages hovedferie (3 uger) og 10 dages restferie (2 uger).

Retten til ferie og mulighederne for at varsle ferie afhænger af, om der er tale om hovedferie eller restferie:

• Hovedferien (de 3 uger) skal som udgangspunkt afholdes i perioden 1. maj til 30. september. Hvis medarbejderen ønsker det, kan ferien dog placeres uden for denne periode. Arbejdsgiveren skal varsle hovedferien med mindst 3 måneders varsel.
• Restferien (de resterende 2 uger) kan placeres frit i løbet af ferieåret og skal varsles med mindst 1 måneds varsel.

Arbejdsgiveren kan i særlige tilfælde fastsætte ferieperioder under hensyn til institutionens drift, men medarbejderens ønsker bør så vidt muligt imødekommes.

Overførsel af ferie

Som udgangspunkt skal medarbejderen afholde sine 5 ugers ferie inden for ferieafholdelsesperioden, der løber fra 1. september til 31. december året efter.

Det er dog muligt at overføre ferie ud over 4 uger til den næste ferieafholdelsesperiode, hvis medarbejderen ønsker det. Overførsel kræver arbejdsgiverens godkendelse samt en skriftlig aftale, der skal være indgået senest den 31. december, når ferieafholdelsesperioden udløber.