Kurssi kohti hybridityötä auttaa havahtumaan murrokseen ja priorisoimaan vaaditut toimenpiteet
Monessa organisaatiossa ollaan siirtymässä hybridimalliin, jolloin töitä voi tehdä tarpeen mukaan niin etänä kuin läsnä toimistolla.
Kurssi kohti hybridityötä - palvelumme avulla varmistat oman tiimisi kilpailukyvyn hybridityön aikakaudella. Palvelu on konseptoitu selkeisiin osa-alueisiin ja on toteutettavissa modulaarisesti. Palvelu on suunniteltu pk-yritysten tarpeiden pohjalta.
Palvelu on mainio apu henkilöstöpäättäjälle, joka haluaa varmistaa oman organisaationsa kilpailukyvyn ja kehittää työntekijöiden hyvinvointia tämän päivän muuttuvassa työelämässä.
Näin otat kurssin kohti hybridityötä:
Kirkasta suuntasi
Analysoi ja kehitä
Johda menestykseen
Lähtölaukauksesta valittuihin toimenpiteisiin - Konseptoitu kokonaisuus tehostaa oppimista
Kurssi kohti hybridityötä käynnistyy lähtölaukauksella, jonka aikana sitoutamme koko henkilöstösi mukaan muutosmatkalle fasilitoiduin menetelmin. Teemme ryhmähaastatteluja ja analysoimme organisaatiosi nykytilanteen ja valmiuden sujuvaan hybridityöskentelyyn. Lopuksi laadimme selkeät toimenpide-ehdotukset jatkoa varten. Halutessasi autamme sinua ja organisaatiotasi tuottamaan konkreettisia toimenpiteitä osallistamalla koko organisaation mukaan muutosmatkalle hyödyntämällä monipuolisia fasilitointimenetelmiä.
Palvelun sisältö ja hinnoittelu:
- Käynnistyskokous: Kirkastamme muutostavoitteesi ja luomme lähtökohdat muutosprojektin läpiviemiseksi
- Kick-off henkilöstölle: Tavoitteenamme on sitouttaa henkilöstösi mukaan muutosmatkalle fasilitoiduin menetelmin
- Hybridityön kysely: Kysely selvittää organisaation nykytilan ja henkilöstön toiveita hybridityöhön liittyen
- Ryhmähaastatteluja x 3 (2-3 henkilöä/haastattelu): Standardoidut haastattelukysymyksemme tekevät vastaamisesta tehokasta ja ketterää
- Analyysi ja toimenpide-ehdotus: Esittelemme analyysimme organisaatiosi nykytilasta ja teemme sinulle selkeän toimenpide-ehdotuksemme
Palvelu on suunnattu alle 150 henkeä työllistäville organisaatioille.
Palvelu toteutetaan virtuaalisesti.
Palvelun hinta: 2900 € + alv.
Halutessasi voit myös valita pelkän kyselyn
Hybridityön kysely osallistaa henkilöstösi kertomaan, mihin asioihin organisaatiossasi pitäisi hybridityöskentelyssä panostaa ja mitä tulisi kehittää. Vastaaminen on helppoa ja kestää vain muutaman minuutin. Hybridityön kysely tuottaa kokonaiskuvan henkilöstösi nykytilanteesta kevyellä kvantitatiivisella menetelmällä. Kokeneet tutkimusasiantuntijamme vastaavat kyselyn suunnittelusta, aikataulutuksesta, toteutuksesta ja raportoinnista.
Kysely sopii sinulle, kun haluat kehittää hybridityöskentelyn sujuvuutta ja tuloksellisuutta omin avuin.
Pelkän kyselyn hinnoittelu:
- Alle 150 henkilön organisaatiot 1 800 €, seurantakierros + 500 €
- 150- 500 henkilön organisaatiot 2 300 €, seurantakierros + 500 €
- Yli 500 henkilön organisaatiot hinnoitellaan erikseen
Kurssi kohti hybridityötä -palvelu sisältää hybridityön kyselyn ilman lisäveloitusta.
Kiinnostuitko? Kerromme palvelustamme mielellämme lisää!
Hybridityön yhteiset pelisäännöt kannattaa sopia mahdollisimman pian
Etätyö voi mahdollistaa erilaisissa elämäntilanteissa sujuvamman arjen hallinnan, esimerkiksi työaikajoustot päivän aikana. Etätyöllä on myös kääntöpuolensa.
Esimerkiksi tunteiden välittyminen, sanaton viestintä ja positiivisen palautteen antaminen jäävät todennäköisesti vähemmälle. Tutkimusten mukaan myös työstä irrottautuminen työpäivän jälkeen on koettu myös ongelmaksi.
Hyvin organisoitu hybridityöskely luo mahdollisuuksia, heikosti organisoitu haasteita. Uudessa tilanteessa yhteiset pelisäännöt kannattaa sopia mahdollisimman pian.
Kurssi kohti hybridityötä -palvelumme on mainio apu henkilöstöpäättäjälle, joka haluaa varmistaa oman organisaationsa kilpailukyvyn ja työntekijöiden hyvinvoinnin tämän päivän muuttuvassa työelämässä.
Kiinnostuitko? Täytä lomake ja otamme sinuun yhteyttä!
Miksi sujuvaan hybridityöskentelyyn kannattaa panostaa?
Sujuvan hybridityön mahdollistaminen on jatkossa monelle organisaatiolle hygieniatekijä, joka kannattaa huolehtia kuntoon. Vaikutukset työnantajakuvaan ja henkilöstön sitoutumisvalmiuteen ovat merkittävät.
- 75 % suomalaisista etätyöntekijöistä on vähintäänkin tyytyväisiä etätyöhön ja 45 % erittäin tyytyväisiä.
- Lähes puolet työntekijöistä sanoivat vaihtavansa työpaikkaa, jos työnantaja ei tarjoa hybridityömallia.
