Muutoksia työlainsäädäntöön? Luvassa lisää kilpailukykyä ja joustavuutta työpaikoille!
Talouskasvua tukevat työlainsäädäntöhankkeet etenevät vauhdilla. Uusilla lakimuutoksilla pyritään poistamaan esteitä, jotka haittaavat työllisyyden, kilpailukyvyn ja tuottavuuden parantamista – nämä tekijät ovat ratkaisevan tärkeitä yritysten menestymiselle.
Alkuvuonna voimaan tulleet työlainsäädäntömuutokset koskivat erityisesti työrauha- ja työttömyysturvalain muutoksia.
Miten työlainsäädäntömuutokset voisivat kohentaa pk-yritysten tuottavuutta?
Loppuvuoden merkittävimpiin muutoksiin kuuluvat paikalliseen sopimiseen ja yhteistoimintaan liittyvät lainsäädäntöhankkeet. Nämä valmistelussa olevat muutokset tuovat pk-yrityksille merkittäviä mahdollisuuksia lisätä joustavuutta ja tuottavuutta. Lakimuutosten myötä myös työnantajaliittoihin kuulumattomilla yrityksillä olisi mahdollisuus sopia työehdoista yrityskohtaisesti. Tämä joustavuus voi auttaa etenkin pienempiä yrityksiä sopeutumaan muuttuviin markkinatilanteisiin.
Erityisen merkittävää on, että muutokset mahdollistavat sopimisen myös niissä työpaikoissa, joissa ei ole omaa luottamushenkilöä. Tämä voi nopeuttaa päätöksentekoa ja parantaa yrityksen toimintakykyä. Muutosten on tarkoitus tulla voimaan vuoden 2025 alussa.
Muut merkittävät valmistelussa olevat lakihankkeet ja mahdolliset aikataulut
Toinen lakihanke on yhteistoimintalain muutosvalmistelut, joiden tavoitteena on lisätä joustavuutta nostamalla lain soveltamisala yli 50 henkilöä työllistäviin yrityksiin nykyisten 20 työllistävien yritysten sijaan.
Vaikka lain yleinen soveltamisala on tarkoitus nostaa yli 50 työntekijää työllistäviin yrityksiin, jäisi 20–49 henkilöä työllistäville työnantajille lakiin vielä velvoitteita.
Hallituksen esitys yhteistoimintalain muutoksista tullaan näillä näkymin antamaan marraskuussa siten, että muutokset tulevat voimaan heinäkuussa 2025.
Hallitus valmistelee myös muutoksia irtisanomisiin, määräaikaisiin työsuhteisiin ja lomautusilmoitusaikoihin sekä ns. takaisinottovelvollisuussäännöksiin. Näiden hankkeiden osalta aikataulu on vielä avoin.
Palkka-avoimuusdirektiivin kansallisen täytäntöönpanon valmistelut etenevät. Direktiivin tavoitteena on puuttua palkkasyrjintään ja poistaa sukupuolten välisiä perusteettomia palkkaeroja tuomalla läpinäkyvyyttä palkkakäytäntöihin. Suomessa lainsäädäntö on saatettava voimaan viimeistään kesäkuussa 2026.
Asiantuntijamme
Kiinnostuitko? Jätä yhteydenottopyyntö, niin olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian!
Pysy ajan tasalla talouden ja työelämän muutoksista!
