Labkotec sai sujuvista HR-prosesseista tukea esihenkilötyöhön
Labkotec ja Accountor aloittivat yhteistyön vuonna 2019, jolloin Labkotec ulkoisti palkanlaskennan Accountorille. Nykyään Labkotecilla on käytössään myös Accountorin HR Flex -palvelu ja matkareskontrapalvelut.
Tiina Kuula aloitti Labkotecillä vuonna 2020 ja sai vastuulleen muun muassa HR-prosessien kehityksen. Prosessien kehitys alkoi nykytilanteen kartoituksella, jossa tunnistettiin kehityskohteet ja aikataulutettiin niiden toteutus. Kartoituksen perusteella päädyttiin ottamaan Accountorin HR Flex -palvelu käyttöön. Palvelujen myötä Labkotecin HR-prosessit saatiin kuntoon ammattimaisesti ja tarpeiden mukaan räätälöidysti. Valmiin konseptin ansiosta käyttöönotto oli tehokasta.
HR-vuosikello tuo rytmin Labkotecin HR:ään
Accountorin kanssa yhteistyössä laadittu HR-vuosikello tuo Labkotecin arvostamaa jatkuvuutta HR:ään toteaa liiketoiminnan kehityksestä vastaava johtaja Tiina Kuula.
”Accountorin palvelut tarjoavat meille helppoutta ja kykyä havaita kehitysmahdollisuuksia, mikä erottaa heidät edukseen. Lisäksi he pystyvät auttamaan monipuolisesti eri asioissa. Esimerkiksi Accountor tarjosi nopeasti Interim-CFO ja palkkayhteyshenkilöpalvelut, kun talousjohtajamme vaihtui vuoden vaihteessa. Saimme uudelta Interim-CFO:lta tosi hyviä kehityskohteita, joista uusi talousjohtaja sai valmiiksi jäsennellyn kehityslistan. Accountorin palkkayhteyshenkilö tehostaa meidän palkkaprosessien toimintaa varmistamalla, että muutostiedot menevät oikein palkanlaskentaan ja lisäksi hän neuvoo työntekijöitä palkkakysymyksissä”, Tiina Kuula kertoo.
Accountorilta saamme laajan HR-asiantuntijajoukon osaamisen käyttöömme
Labkotec näkee Accountorin sujuvana ja kyvykkäänä kumppanina, joka on yhden askeleen edellä. Kun kaikki asiat hoituvat yhden kumppanin kautta, niin apua saadaan monipuolisesti.
”Jos olisimme palkanneet yhden ihmisen hoitamaan HR:ää, niin hänellä ei pakosti olisi osaamista ratkaista kaikkia erilaisia haasteita. Saimme käyttöömme Accountorin osaajien laajan tietämyksen, ja tiimistä löytyy monipuolisesti apua. Esimerkiksi haastaviin lakiosaamista vaativiin asioihin. Saamme apua sekä operatiivisella että strategisella tasolla. Saamme helposti tukea soittamalla Accountorin HR-konsultille”, Kuula havainnollistaa yhteistyötä Accountorin kanssa. Labkotec on tyytyväinen myös siihen, kuinka palvelut ovat skaalautuneet muuttuvien tarpeiden myötä.
Yhteistyö paransi esihenkilöiden vaikutusmahdollisuuksia työtyytyväisyyteen
Yhteistyön myötä Labkotecille laadittiin yhtenäiset HR-ohjeistukset ja prosessit. ”Esimerkiksi laadimme Accountorin avulla oman Vire- ja henkilöstökyselyn ja he sparraavat esihenkilötyössä. Nyt esihenkilötkin osaavat hyödyntää HR:ää aivan toisella tapaa. He ovat aiempaa paremmin tietoisia henkilöstön fiiliksistä ja heillä on enemmän keinoja vaikuttaa oman tiiminsä motivaatioon ja työtyytyväisyyteen”, Kuula iloitsee.
Labkotec Oy on vuonna 1964 perustettu, mittauksiin ja valvontaan erikoistunut suomalainen teollisuusyritys. Labkotec kehittävää, valmistavaa ja tuo markkinoille ympäristöturvallisuuden varmistavia tuotteita, ratkaisuja ja palveluita niin kuntien kuin teollisuuden vaativiin kohteisiin. Yli 50 % Labkotecin tuotannosta menee vientiin ja Labkotec Oy:llä on toimipisteet Pirkkalassa, Vantaalla ja Porissa. Lisäksi Labkotec-konserniin kuuluvat tytäryhtiö Labkotec GmbH Saksassa sekä myyntipisteet Tukholmassa ja Shenzenissä. Labkotec on osa kansainvälistä Indutrade-konsernia.
www.labkotec.fi
