Lönetransparensdirektivet ställer högre krav på arbetsgivare

Det närmar sig för arbetsgivare med minst 50 anställda att behöva förbereda sig för att leva upp till de krav som EU:s direktiv om lönetransparens ställer. Syftet med direktivet är att skapa en mer rättvis arbetsmarknad för alla, att stärka jämställdheten på arbetsmarknaden genom att minska de löneskillnader som finns mellan män och kvinnor. 

Notera att för att främja en positiv arbetsmarknad kan det vara bra för alla företag, oavsett storlek, att sträva efter transparens och rättvisa i lönefrågor.

EU:s direktiv ska vara genomfört i svensk rätt senast den 7 juni 2026, så det finns tid kvar att förbereda sig.

Vad innebär Lönetransparens?

Företag med minst 50 anställda måste göra sina lönekriterier tillgängliga för sina anställda och säkerställa att kriterierna är sakliga och könsneutrala.

Företag med minst 100 anställda behöver rapportera om löneskillnader mellan kvinnor och män till Diskrimineringsombudsmannen (DO).

Företag som inte följer reglerna kan drabbas av förelägganden, vite och skadestånd. Men genom att följa åtgärderna nedan kan företag vara väl förberedda när de nya reglerna börjar gälla.

Några av de viktigaste åtgärderna som företag behöver vidta gällande lönetransparens

1. Lönekartläggning: Genomföra årliga lönekartläggningar för att säkerställa lika lön för lika eller likvärdigt arbete mellan kvinnor och män.
2. Tydliga lönekriterier: Utveckla och implementera tydliga lönekriterier för att säkerställa rättvisa och transparens.
3. Lönestrukturer: Arbetsgivare ska säkerställa att lönestrukturerna garanterar lika lön för lika eller likvärdigt arbete.
4. Lönerapportering: Företag med minst 100 anställda måste rapportera om löneskillnader mellan kvinnor och män till Diskrimineringsombudsmannen (DO) regelbundet och offentliggöra dessa uppgifter.
5. Insyn i lönesättning: Anställda har rätt att få information om de kriterier som används för att fastställa löner, lönenivåer och löneutveckling. Dessa kriterier måste vara sakliga och könsneutrala.
6. Dokumentation och delning av information: Arbetsgivare måste dokumentera och, på begäran, dela information om lönenivåer och genomsnittliga löner för olika kategorier av anställda, uppdelat efter kön.
7. Information vid rekrytering: Arbetsgivare måste informera arbetssökande om ingångslön eller löneintervall för den aktuella tjänsten.
8. Rättsliga processer och bevisbörda: Förbereda sig för att bevisbördan kan övergå till arbetsgivaren i diskrimineringsmål om skyldigheten till insyn i lönesättningen inte uppfylls.
    

Utöver lönehantering kan Accountor hjälpa dig med både löneprocesser, lönedata och strukturer samt din lönekartläggning. Välkommen att kontakta oss.