Lönekartläggning
Lönekartläggning ska göras av alla företag med 10 eller fler anställda. Lönekartläggning görs för att säkerställa att alla anställda får lika lön för lika arbete, oavsett kön. Syftet är att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Detta är en del av arbetet för att främja jämställdhet på arbetsplatsen.
Alla arbetsgivare i Sverige är skyldiga att genomföra en lönekartläggning varje år. För företag med minst 10 anställda krävs dessutom att de dokumenterar sin lönekartläggning. Om arbetsgivaren har 25 eller fler anställda måste dokumentationen vara mer omfattande och inkluderar även en handlingsplan för jämställda löner.
Vad ska en lönekartläggning innehålla?
Dokumentationen för en lönekartläggning ska innehålla*:
- Redovisning och utvärdering av hur föregående års planerade åtgärder har genomförts.
- Redovisning av resultat av kartläggningen och analysen.
- Redovisning av vilka lönejusteringar och andra åtgärder som behöver genomföras för att åtgärda löneskillnader som har direkt eller indirekt samband med kön.
- Beräkning av kostnader och en tidsplanering utifrån målsättningen att de lönejusteringar som behövs ska genomföras så snart som möjligt och senast inom tre år.
*Källa: Diskrimineringsombudsmannen
Accountor hjälper våra lönekunder med lönekartläggning, prata med din kontaktperson hos oss så kommer vi igång. Är du inte redan lönekund - kontakta oss om du är nyfiken på att lägga ut lönehanteringen. Det finns många fördelar med att lägga ut lönehanteringen.
