Leena Kinnunen, Senior Consultant

leena.kinnunen@accountor.fi
Senior Consultant
LinkedIn

Minun tarinani

Leena tunnetaan Accountorilla aktiivisena arkiliikkujana, joka pyrkii käyttämään työmatkoihin omia jalkoja tai polkupyörää mahdollisimman paljon sekä jokaiseen Leenan päivään mahtuu myös ulkoilua koiran kanssa. Sen lisäksi hän on työkavereille takuuvarmaa lounasseuraa aina toimistolla ollessaan.

– Monet meistä viettävät paljon aikaa asiakkaiden luona, joten hetket oman Accountorin väen kanssa ovat arvokkaita. Lounaalla on mahdollisuus pitää lepohetki keskellä päivää, vaihtaa kuulumisia ja tutustua kollegoihin monipuolisesti.

Leenalle itselleen onkin jo ehtinyt muodostunut laaja kontaktiverkosto Accountorilla. Hän on toiminut useita vuosia seniorikonsulttina tutkimuksen, konsultoinnin ja valmentamisen parissa ja uusimassa roolissaan hän toimii asiakasyrityksissä työskentelevien HR-konsulttien ”luotsina” eli työnohjaajana ja esimiehenä.

Asiakkaat tuntevat Leenan puolestaan kokeneena henkilöstöjohtamisen ammattilaisena, joka hallitsee erilaiset toimintaympäristöt ja tilanteet.

– Minulla on kokemusta niin kansainvälisistä kuin pienistäkin yrityksistä. Osaan sopeutua monenlaisiin organisaatiokulttuureihin.

“Autamme innostumaan, oivaltamaan ja sitoutumaan muutoksiin.”

Seniorikonsultin pitkä ja monipuolinen ura henkilöstötyön saralla on arvokas voimavara asiakkaalle erityisesti muutostilanteissa.

– Henkilöstöjohtamisen merkitys korostuu yritysjärjestelyjen ja -kauppojen yhteydessä ja silloin, kun henkilöstöä joudutaan karsimaan. Toisaalta henkilöstöprosessit ovat tärkeitä myös yrityksen kasvaessa. Punainen lanka on koko työyhteisön huomioon ottaminen ja henkilöstöresurssien tehokas hyödyntäminen.

Kun käytössä ovat sekä tutkimuksen, työnohjauksen että yksilö- ja ryhmävalmennuksen keinot, asiakas voi luottaa siihen, että henkilöstön innostuksesta ja motivoinnista pidetään huolta.

– Fiksu organisaatio arvioi toimintaansa koko ajan. Se on paras tapa ennaltaehkäistä mahdollisia ongelmia.