Den nye ferielov 2020
Den nye ferielov trådte i kraft den 1. september 2020
Overgangsperioden startede allerede den 1. september 2019. Ansættelseskontrakter og personalehåndbøger og andre relaterede dokumenter skal være i overensstemmelse med den nye ferielov.
Er jeres ansættelseskontrakter opdateret i forhold til den nye ferielov?
Hvis I ikke har gennemgået jeres ansættelseskontrakter, nu er det en god ide at gøre det, da det ellers kan være kostbart. Vi kan hjælpe med gennemgangen. Kontakt os på linket nedenfor, hvis I har brug for hjælp.
Hvad er ændret i den nye ferielov?
De nuværende regler bygger på et optjeningsprincip, hvor ferien optjenes i et kalenderår og afholdes i det efterfølgende ferieår. Det betyder, at der i dag kan gå op til 16 måneder, før man har ret til betalt ferie. Med den nye ferielov indføres der et samtidighedsprincip, som medfører, at man optjener og afholder ferie i det samme år. Dette betyder, at nyansatte vil have ret til betalt ferie fra første arbejdsdag, hvor de som nævnt i dag, skal vente 16 måneder, før de har ret til betalt ferie.
Samtidighedsferien er den største ændring
Den største ændring i forbindelse med den nye ferielov er samtidighedsferien. Der er dog også en række ændringer som vedrører bl.a. mulighederne for fravigelse af ferieloven samt forældelse af ferie. Der sker ikke ændringer i antallet af feriedage – medarbejderne har fortsat ret til 25 dages ferie og optjener fortsat retten til at afholde 25 dages betalt ferie. Feriebetalingen vil stadig være den samme – det er enten ferie med løn eller feriegodtgørelse afhængig af om man er månedslønnet eller timelønnet.
Overgangen fra forskudt ferie til samtidighedsferie vil medføre nogle udfordringer.
I det første år med samtidighedsferie vil medarbejderne have optjent ferie fra det foregående optjeningsår, samtidig med, at de begynder at optjene samtidighedsferie. Dvs. at i det første år, vil medarbejderne reelt have optjent 10 ugers ferie - for at undgå, at det bliver et problem for samfundsøkonomien og for selskabernes økonomi, så laves der et system, hvor man hensætter nogle af feriepengene. Det betyder, at alle de feriepenge, der optjenes fra 1. september 2019 til 31. august 2020 hensættes til en fond, der er oprettet til formålet. Disse feriepenge vil først komme til udbetaling, når lønmodtageren forlader arbejdsmarkedet.
Hensættelsen betyder endvidere, at medarbejderne ved overgangen til nye feriesystem, fortsat kan afholde 5 ugers ferie, der bliver således ikke nogen ændringer for medarbejderen. Der er mulighed for at beholde de hensatte midler i virksomheden og således beholde den likviditet, mod at have det administrative ansvar, det er, at sørge for at de hensatte midler indeksreguleres hvert år. Vælges det derimod at indbetale midlerne til fonden, så undgås den årlige indeksering og indberetning til fonden.
Kort video om Den nye Ferielov
Se vores video om den nye ferielov. Vi har lavet videoen som forberedelse til lovens ikrafttræden. Nu er vi godt i gang med at implementere loven.