Tør du prøve et ’wild card’?

"Han er for gammel!"
"Hun har ikke den rigtige uddannelse!"
"Hun har mange ansættelser – hun virker ikke særlig stabil"
"Han har været det samme sted længe – han er nok ikke så initiativrig" 

Udsagn vi jævnligt hører, når vi rekrutterer. Vores rekrutteringsteam oplever ofte, at virksomheden vælger medarbejder ud fra rent formelle krav som uddannelse og alder. Der er rift om de ’perfekte’ kandidater med den rette uddannelse og ingen huller i CV’et. Den ’perfekte’ kandidat med det ’perfekte’ CV kan også nogen gange være det rette valg til en given stilling, og hvis det er det, kunden ønsker, skal vi være klar til at levere. På den anden side sætter vi også en ære i at rådgive vores kunder til andre valg, hvis vi ser bedre muligheder. Vi har mange eksempler på, at ’uperfekte’ kandidater med den rette personlighed kan være et ligeså godt - eller bedre - match.

Kamp om kandidaterne
Da vi tilmed oplever, at det er kandidaternes marked for tiden, kan det godt betale sig at få øjnene op for ’wild cards’ og se ud over de formelle krav, som alder og uddannelse. Som vores erfarne Rekrutteringskonsulent, Stig Bülow, siger: ”Når jeg kommer ind under huden på virksomhedens kultur og tankegang, så kan jeg udfordre kunden med kandidater, som jeg ser muligheder i, ”wild cards” med udviklingsmuligheder fremfor den ”traditionelle” kandidat. Det er motiverende, når jeg kan åbne kundens øjne for at kandidater med den rette personlighed og de nødvendige færdigheder nogen gange kan blive et bedre match end kandidater, der på det faglige matcher 100% - men måske ikke har den rette indstilling og personlighed til netop denne virksomhed. Som rekrutteringskonsulent er det min fornemste opgave at skabe et lykkeligt match mellem kandidat og kunde – og det kan altså nogen gange være kandidaten, der rammer uden for skiven rent fagligt/formelt, men har den helt rigtige personlighed og drive.

Kandidater du ikke vil slippe igen
Jeg har adskillige eksempler på, at de virksomheder der tør gribe chancen og vælge de ’skæve’ kandidater med de mange ansættelser; den forkerte uddannelse eller alder, har fået medarbejdere de slet ikke vil slippe igen! Et eksempel er, da jeg skulle rekruttere en bogholder til et konsulenthus i København. Kandidaten jeg mente passede til dem, havde hverken den formelle uddannelse eller alder, men helt sikkert den rette personlighed og drive. Heldigvis var virksomheden klar til at møde hende; det har de ikke fortrudt. Selv da økonomiafdelingen skulle flytte, valgte de at finde et nyt internt job til hende, da de ville ikke slippe hende igen”! Så jeg kan kun sige: prøv det!” :)