Från lönekonsult till affärsområdeschef och nu i rollen som IA manager
Jeanette är lyhörd, öppen för förbättringsarbete och inte minst samarbete, vilket uppskattas av kollegor och kommer väl till pass i rollen som Intelligent Automation Manager (IA Manager). Att få vara med och driva och påverka ständig förbättring inom företaget, men också för sig själv på individuell nivå är det som motiverar henne i arbetet.
Från lönekonsult till projektledarskap och rollen som IA Manager
Jag är utbildad ingenjör i grunden men slank in på lönespåret genom en ekonomiroll i ett mindre företag där jag skötte all ekonomi och även lönehantering, berättar Jeanette.
Hon har alltid haft ett intresse för siffror och system, men när hon fick testa på rollen som arbetsmiljöombud hos en tidigare arbetsgivare väcktes även intresset för HR frågor. Detta ledde Jeanette in på lönespåret och hos Accountor i Stockholm fick hon sin första tjänst som lönekonsult. En möjlighet som hon är väldigt glad att hon fick. Hon trivdes bra med att få arbeta med både siffror, system, tolkning av lagar och rådgivning mot kund. Från rollen som lönekonsult fick hon förtroendet att bli Team Manager och vidare Business Area Manager. Ledarrollen upplevde hon som väldigt utvecklande och med de samlade erfarenheterna landade hon i sin aktuella roll som IA Manager och projektledare för Accountors IA hub.
Det är kul att vara i ett företag som vill utvecklas
Idag arbetar jag som Intelligent Automation Manager där jag projektleder införandet av Robotic Process Automation, RPA processer inom organisationen, fortsätter hon. Det innebär att vi som ingår i projektteamet granskar och utvecklar lämpliga processer som en digital kollega kan hjälpa oss att utföra istället för att våra duktiga konsulter gör detta arbete. Målet är att våra konsulter ska ”klicka” mindre och därmed kunna fokusera på arbetsuppgifter som de själva drivs och motiveras av. Att de ska kunna fokusera mer på värdeskapande tjänster för våra kunder. I projektet arbetar vi med en metodik som kallas för Scrum. Det innebär bland annat att hela teamet checkar in varje morgon för en kort avstämning om vart vi står i våra arbetsuppgifter, om vi behöver ta något beslut eller om vi behöver hjälp från en kollega för att ta oss vidare i utvecklingsarbetet. Detta möte skulle jag vilja säga sätter grunden för hur resten av dagen blir.
Just nu arbetar Jeanette mycket med att bygga upp Accountors arbetssätt när det kommer till utveckling och underhåll av RPA processer. Hon tycker det är häftigt med all teknik som finns på marknaden idag och att Accountor ligger i framkant inom branschen för att tillämpa den.
För mig är det viktigt att vi hela tiden försöker att tillämpa det som har identifierats vara best practice men att det också finns en kultur med möjlighet att påverka och förbättra dessa. Det är viktigt att vi som företag följer med i framtidens utveckling för att fortsatt kunna vara en konkurrenskraftig leverantör, partner och arbetsgivare. Men det är också viktigt att denna utveckling sker tillsammans med människan, säger Jeanette.
Teknik går alltid att kopiera men det är mina kollegor som gör Accountor till en fantastisk arbetsgivare
I Accountors arbetsgivarlöfte står det att ”Vi vet att nya idéer frodas när de omges av en öppen, flexibel och tillåtande miljö, vilket gör oss till en arbetsplats att trivas på” och det stämmer bra med Jeanettes erfarenhet av att jobba på Accountor, berättar hon. Vi arbetar i en lärande organisation där alla kollegor är väldigt hjälpsamma och måna om varandra och även att våra kunder ska må bra.
Något av det hon uppskattar mest med Accountor är möjligheten till individuell kompetensutveckling i kombination med möjligheten att få vara med och påverka företagets utveckling. Jeanette ser på Accountor som en modern och flexibel arbetsgivare. ”Modern” som i nya arbetssätt och genom användandet av RPA teknik och ”flexibel” som i bra balans mellan arbete och privatliv. Hon upplever exempelvis att hon har förtroendet från sin chef att kombinera arbete med träning. Ett av Jeanettes stora fritidsintressen är styrketräning och trots att pandemin resulterat i att styrketräningen bytts ut mot löpning till stor del, har hon snart hunnit bygga upp ett hemmagym i sitt Attefallshus. Vilket innebär att hon återigen får möjlighet att träna på lunchen som hon uppskattar så mycket.
Något som skiljer Accountor från andra arbetsgivare är enligt Jeanette det faktum att Accountor mäter medarbetarnas motivation på ett sätt som hon inte hört att andra arbetsgivare gör. Även att vi arbetar med moderna tekniska lösningar och leverantörer, på ett sätt som sätter oss i framkant inom branschen. Men om hon fick lyfta något för den som är intresserad av att arbeta på Accountor skulle det vara alla möjligheter som finns och de roliga personalfesterna såklart.
