Wat betekent de Voorjaarsnota 2025 voor de salarisadministratie?
Op 18 april 2025 presenteerde het kabinet de Voorjaarsnota. Naast algemene maatregelen voor ondernemers zijn in de Voorjaarsnota 2025 en de klimaatplannen verschillende wijzigingen opgenomen die relevant zijn voor salarisadministrateurs. In dit artikel gaan we in op de belangrijkste punten.
Minimumjeugdloon
Vanaf 1 januari 2027 wordt het minimumjeugdloon verhoogd voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar. De verhoging brengt het minimumjeugdloon voor 16-jarigen gelijk aan 40% van het volwassenminimumloon, voor 17-jarigen aan 50%, 18-jarigen aan 62,5%, 19-jarigen aan 75% en voor 20-jarigen aan 87,5%. De verhoging gaat in per 1 januari 2027.
Lage-inkomensvoordeel
Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is een tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers met een laag loon in dienst hebben. De tegemoetkoming wordt uitbetaald in het jaar volgend op het jaar waarop het LIV betrekking heeft. Het LIV kent een uurloongrens. Dat is het bedrag dat iemand gemiddeld per uur mag verdienen om in aanmerking te komen voor het LIV.
Als anticipatie op het verhogen van het wettelijk minimumloon en de wettelijke minimumvakantiebijslag is in 2024 de uurloongrens verlaagd van 125% naar 104%. Dit is gedaan omdat het voordeel enkel voor de laagste inkomens beschikbaar moet zijn. Als gevolg hiervan kwamen minder werknemers in aanmerking voor het LIV, dit effect bleek echter groter dan initieel verwacht. Het lage inkomensvoordeel wordt na 2025 afgeschaft.
Werkloosheidsuitkering (WW)
De maximale duur van de WW-uitkering wordt verkort van 24 maanden naar 18 maanden vanaf 1 januari 2027. Dit kan gevolgen hebben voor de berekening van uitkeringen en ontslagregelingen.
Premies
De premies die werkgevers betalen voor ziekte en arbeidsongeschiktheid worden aangepast. Kleine werkgevers krijgen iets meer korting, terwijl grote werkgevers iets meer premie gaan betalen.
Regeling vervroegd uittreden (RVU)
De regeling waarmee werknemers vlak voor hun pensioen eerder kunnen stoppen met werken, wordt met 3 jaar verlengd (tot en met 2028). Het vrijgestelde bedrag wordt verhoogd.
Pensioen
De mogelijkheid om een deel van het pensioenbedrag in één keer op te nemen wordt uitgesteld tot 1 juli 2026. Deze aanpassing moet pensioenfondsen meer tijd geven om deelnemers goed te informeren.
Vervoer
Voor zakelijke leenfietsen die medewerkers niet mee naar huis nemen, geldt geen bijtelling meer. Deze aanpassing voorkomt onbedoelde belasting en vereenvoudigt de administratie.
Elektrisch rijden wordt de komende jaren aantrekkelijker gemaakt. Op de langere termijn wordt de motorrijtuigenbelasting gebaseerd op voertuigoppervlak in plaats van het gewicht. Voor werkgevers wordt het gunstiger om elektrische auto's te leasen voor hun personeel in plaats van auto’s met een verbrandingsmotor.
Vanaf 2027 52% eindheffing voor niet-emissievrije auto's
Het kabinet versnelt de ingroei van elektrische auto’s door per 2027 de zakelijke leasemarkt te normeren. Uitgangspunt is dat alle auto’s die vanaf dat moment door een werkgever ook voor privégebruik ter beschikking worden gesteld aan de werknemer, volledig emissievrij zijn. De normering wordt vormgegeven via een pseudo-eindheffing in de loonbelasting, met een belastingtarief van 52% over de grondslag voor de bijtelling privégebruik (22% voor de werknemer) van de auto.
De pseudo-eindheffing moet per loontijdvak (meestal een maand) worden betaald door de werkgever als deze vanaf 2027 een fossiele (niet volledig emissievrije) auto ter beschikking stelt aan de werknemer. Om uitwijkeffecten te voorkomen wordt in de uitwerking van de pseudo-eindheffing ook bekeken of aanpassing van de youngtimerregeling nodig is. De benodigde wetgeving voor de pseudo-eindheffing wordt opgenomen in het pakket Belastingplan 2026.
Werkkostenregeling (WKR)
Werkgevers mogen vanaf 2025 meer onbelast vergoeden aan hun medewerkers. De vrije ruimte stijgt naar 2% van het totale loon in 2025 en naar 2,16% vanaf 2027. Binnen de WKR vallen vergoedingen als: sportabonnementen, thuiswerkvergoedingen en kerstpakketten.
Blijf op de hoogte
Wilt u op de hoogte blijven? Volg dan de nieuwspagina van Accountor.
Bron: Rijksoverheid
