Het verschil tussen payroll en payrolling
Om maar direct met de deur in huis te vallen: payroll is iets anders dan payrolling. Bij payrolling staat de medewerker niet direct bij u op de loonlijst, maar wordt zijn salaris betaald door het payrollingbedrijf. Dit bedrijf verzorgt naast loonbetaling ook het contract en de arbeidsvoorwaarden, verlof- en vakantiedagen, pensioenzaken en zaken rond ziekte en ontslag.
Bij de payroll/payrollservices van Accountor wordt net als bij payrolling de salarisadministratie volledig verzorgd, maar blijft u wel gewoon juridisch werkgever.
Payroll neemt u veel zaken uit handen
Gezien deze juridische status, fungeert u bij payroll ook gewoon als aanspreekpunt bij werkgerelateerde vragen. Een groot voordeel is echter dat u geen omkijken heeft naar de (personeels-)administratie. U kunt zich dus meer met uw vak bezighouden in plaats van met administratieve zaken.
Altijd actuele kennis en kunde
Naast de administratieve processen kunt u bij payrollservices ook terugvallen op actuele HRM- en juridische kennis van Accountor. Ook over contact met de Belastingdienst, arbo-diensten en (pensioen-)verzekeraars hoeft u zich niet druk te maken. Dit nemen wij als payrollbedrijf allemaal van u over.
Wat betekent dat voor uw werknemer?
Bij payroll hebben uw medewerkers dezelfde rechtspositie als hun collega's. Dat betekent in de praktijk dat ze onder dezelfde cao vallen en dezelfde arbeidsvoorwaarden hebben. Groot voordeel hiervan is dat er op de werkvloer geen scheve gezichten ontstaan en dat iedereen weet waar hij aan toe is. Dit in tegenstelling tot medewerkers die ergens via payrolling aan de slag gaan. Zij hebben vaak niet dezelfde (collectieve) arbeidsvoorwaarden als hun collega's.
De voordelen van payroll:
• Minder personeelsadministratie
• U blijft juridisch werkgever
• Altijd toegang tot actuele kennis van wet- en regelgeving
• Een professioneel aanspreekpunt voor verschillende instanties
• Inzichtelijke kosten
Wilt u meer informatie over onze payroll service, neem dan contact met ons op.