Vrije dagen in 2025
De werkgever moet een verzoek voor vrije dagen in principe goedkeuren. Maar kunt u hier van afwijken en wat is het verschil tussen wettelijke- en bovenwettelijke vakantiedagen?
Recht op vakantiedagen
Het aantal vakantiedagen is 4 keer het aantal uren dat er wordt gewerkt. Werkt een medewerker 40 uur per week dan heeft hij recht op 160 vakantie-uren per jaar. Tijdens het verlof wordt het loon doorbetaald. Wettelijke vakantiedagen die niet worden opgenomen in het kalenderjaar, moet de medewerker voor 1 juli het jaar erop opnemen. In cao’s of arbeidsovereenkomsten kunnen langere bewaartermijnen staan. Deze termijn is niet van toepassing als de medewerker geen vrij kon nemen, bijvoorbeeld door ziekte. Vakantiedagen die niet worden opgenomen, kunnen niet uitbetaald worden. Alleen aan het einde van een dienstverband is dit toegestaan.
Extra vrije dagen voor oudere werknemers
Voor medewerkers die 50 jaar of ouder zijn, kunnen andere regels gelden. Soms zijn hierover afspraken gemaakt in een cao. De medewerker kan dan bijvoorbeeld per maand extra vrije dagen opnemen. Extra vrije dagen voor oudere werknemers staan niet in de wet.
Bovenwettelijke vakantiedagen
Naast de wettelijke vakantiedagen kunnen er in een cao of arbeidsovereenkomst afspraken staan over extra vakantie-uren. Dat zijn bovenwettelijke vakantiedagen. Deze vakantiedagen mag de werknemer 5 jaar bewaren. Neemt de medewerker deze uren niet op, dan kan hij het uit laten betalen. Zowel de medewerker als de werkgever kunnen elkaar hier overigens niet toe verplichten.
Het opnemen van vrije dagen
De werkgever moet de verlofaanvraag voor de wettelijke vakantiedagen in principe goedkeuren. Alleen als het problemen oplevert, mag de aanvraag geweigerd worden. Dat geldt bijvoorbeeld ook in de bouw en het onderwijs, waar collectieve vakanties gebruikelijk zijn. Gaat de werkgever niet akkoord, dan moet hij dat binnen 2 weken schriftelijk laten weten. De werkgever moet dan wel toestaan dat de dagen op een ander moment kunnen worden opgenomen. Voor bovenwettelijke dagen kunnen er andere regels gelden.
Vakantiedagen opbouwen
Tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof bouwt de medewerkster vakantie-uren op. Bij onbetaald verlof bouwt de medewerker geen vakantiedagen op. Behalve als er sprake is van langdurend zorgverlof of aanvullend geboorteverlof. Ook bij ziekte bouwt de medewerker vakantiedagen op. Een medewerker kan, met toestemming van de werkgever, tijdens ziekte vakantiedagen opnemen. Wordt een medewerker ziek tijdens de vakantie, dan moet hij dat doorgeven aan de werkgever. Er is dan sprake van ziektedagen. De vakantiedagen die niet konden worden opgenomen, kan de medewerker later opnemen.
Verplichte vrije dagen
Als werkgever kunt u jaarlijks een aantal verplichte vrije dagen vaststellen als dat is opgenomen in de cao of de arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld de vrijdag tussen Hemelvaart (nationale feestdag) en het weekend. De medewerkers moeten dan verplicht verlof opnemen. Als werkgever moet u deze verplichte dagen tijdig aankondigen.
Feestdagen 2025
In de wet zijn feestdagen niet geregeld. Wel kunnen er afspraken gemaakt worden in een cao of arbeidsovereenkomst. De feestdagen in 2025 zijn:
- Nieuwjaarsdag: woensdag 1 januari 2025
- Goede Vrijdag: vrijdag 18 april 2025
- Pasen (eerste en tweede paasdag): zondag 20 april en maandag 21 april 2025
- Koningsdag: zaterdag 26 april 2025 (Koningsdag wordt dit jaar een dag eerder gevierd dan normaal, omdat 27 april op een zondag valt)
- Bevrijdingsdag: maandag 5 mei 2025 (in de meeste cao’s is afgesproken dat het lustrumjaar een vrije dag is)
- Hemelvaartsdag: donderdag 29 mei 2025
- Pinksteren (eerste en tweede pinksterdag): zondag 8 en maandag 9 juni 2025
- Kerstmis (eerste en tweede kerstdag): donderdag 25 en vrijdag 26 december 2025
Het ruilen van vrije dagen
In cao’s en arbeidsovereenkomsten kunnen afspraken staan dat een officiële feestdag mag worden ingeruild voor een andere dag. Zo kunnen medewerkers bijvoorbeeld een christelijke feestdag inruilen voor een andere 'niet-officiële feestdag' als het Iftarfeest (Suikerfeest) of Keti Koti.
