Payroll as a Service
Veel grotere bedrijven kiezen ervoor om de salarisadministratie zelf uit te voeren. Heb je geen salarisadministrateur in huis dan kun je de administratie geheel of gedeeltelijk uitbesteden. Maar waarom zou u de loonadministratie uitbesteden en wat betekent dat eigenlijk?
Is er binnen het bedrijf geen specialist aanwezig die op de hoogte is van sociale en fiscale wet- en regelgeving dan kan het handig zijn om een payrollspecialist in te schakelen die de regels kent, de administratie verzorgt en de salarissen uitbetaald. Wat u precies uitbesteedt, hangt natuurlijk af van uw behoefte.
Controle, afhandeling en aangifte
Accountor biedt naast Payroll outsourcing service en Payroll consultancy ook
Payroll as a Service. Kiest u voor Payroll as a Service dan helpt Accountor u met de controle en afhandeling van loonstroken en loonbelastingaangiften. U bent zelf verantwoordelijk voor de invoer van de basisgegevens in Nmbrs. Ook wijzigingen en aanpassingen kunt u makkelijk zelf doen in dit softwarepakket.
Wat zijn de voordelen van Payroll as a service
Payroll as a Service heeft een aantal voordelen:
· De administratie kost minder tijd
· U bent en blijft gewoon juridisch werkgever
· Een extern aanspreekpunt voor vragen over wet- en regelgeving en instanties
· Grip op kosten
Wat kost het uitbesteden?
Afhankelijk van het aantal werknemers, het pensioenfonds en de cao betaalt tussen € 595 en € 995 aan opstartkosten. Naast deze eenmalige kosten bedragen de maandelijkse kosten, op basis van minimaal 10 werknemers, tussen € 75 en € 95 en € 8,50 en € 12,50 per loonstrook per maand per werknemer.
Meer informatie over Payroll as a Service
De salarisadministratie en payroll kosten veel tijd. Vooraf kijken we naar de huidige staat van de administratie, de processen en uw behoeften. Zo kunnen we de salarisadministratie optimaal afstemmen op uw wensen. Wilt u ook verzekerd zijn van een correcte uitbetaling van de lonen? Neem gerust contact op met Accountor.
