Accountor Innsikt

Som arbeidsgiver er det viktig å ha kontroll på reglene for sykefravær og sykepenger . Vi forklarer deg enkelt og raskt hva du må huske på, hør podcasten vår her

Jobbanalyse - er du helt sikker på at rollen skal være akkurat slik den har vært frem til nå? Eller er tiden for å gjøre  tilpasninger, endringer og justeringer? 

Oppsigelser er aldri enkelt, hverken for den som sies opp eller for arbeidsgiveren. Loven krever saklig grunn for oppsigelse, men hva innebærer det egentlig? Her er det du må vite

Høsten er her, og mange arbeidstakere er fortsatt på hjemmekontor på grunn av myndighetenes anbefalinger om smittevern. Hva kreves det av arbeidsgivere som har ansatte på hjemmekontor? Vi oppklarer re

Faktisk er det sånn at ansatte ikke uten videre har rett til å forlate arbeidsplassen og dra hjem grunnet ubehagelig varme på jobb. Les mer om reglene her

Det er ikke sikkert fremtiden blir som fortiden, og derfor er jobbanalyse viktig. Vi gir deg de beste tipsene fra en erfaren hodejeger, hør podcasten her.

Regjeringen har lagt frem et forslag om å normalisere antall dager med omsorgspenger, og å nullstille omsorgspengekvoten for alle foreldre fra 1. juli.

Etter tre dagers sykefravær kan arbeidsgivere kreve å se legeerklæring hvis sykefraværet varer lenger. Denne ordningen blir nå gjeninnført fra 1. juni. Dermed utgår korona-ordningen på 16 dager.

Man kan lett glemme de praktiske og teoretiske elementene i en ansettelse. En ansettelse er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og dette forholdet må reguleres.

Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn minker, og vi går i retning av mer likestilling. Det er godt å vite på selveste kvinnedagen! Men hva er egentlig status på likestillingen i arbeidsmarkedet?

En ny dom i høyesterett dømte daglig leder i et selskap til fengselsstraff i 120 dager for omfattende brudd på reglene om overtidsarbeid og hviletid.

Fra 1. januar 2020 trådte det i kraft endringer i loven om likestilling og diskriminering. Arbeidsgivere har fått skjerpede krav til kartlegging av lønnsforhold og ufrivillig deltidsjobbing.