Ledig stilling i bedriften? Her er kravene til å utlyse stillinger

Må alle arbeidsplasser utlyse ledige stillinger offentlig? Nei – men det er visse krav man må oppfylle når man lyser ut stillinger, både i privat og offentlig virksomhet.

Intern utlysning er obligatorisk

I henhold til arbeidsmiljøloven må alle arbeidsgivere informere ansatte og innleide konsulenter om ledige stillinger i virksomheten. Dette er for at arbeidstakerne skal ha mulighet til å benyttet seg av fortrinnsretten til stillingen.

Arbeidsgiver for eksempel informere om stillingsutlysningen internt ved å legge den ut på intranettet, eller sende til de ansatte på e-post.

Ledige stillinger skal meldes til Nav

I henhold til arbeidsmarkedsloven plikter både offentlige og private arbeidsgivere å melde fra til Nav om ledige stillinger.

Dette gjelder imidlertid ikke dersom noen ansettes i stillingen med en gang. Å ansette noen med en gang står man fritt til i privat sektor, men i offentlig sektor er det strengere krav.

Private virksomheter kan velge selv om stillinger skal lyses ut offentlig

I privat sektor er det ingen lovfestede krav til at arbeidsgiver må lyse ut ledige stillinger eksternt.

Virksomheter i stat og kommune må lyse ut stillinger offentlig

Offentlige bedrifter må følge kvalifikasjonsprinsippet når de skal ansette nye medarbeidere. Kvalifikasjonsprinsippet innebærer at det er den best kvalifiserte søkeren til en stilling som skal ansettes. Arbeidsgiver kan altså ikke ansette hvem de vil blant søkerne.

I Navs bedriftsundersøkelse for 2019 kom det frem at 62% av offentlige virksomheter lyste ut en stilling offentlig sist gang de hadde ledig stilling.

Hvordan ansettes folk når stillingen ikke utlyses offentlig?

Bedriftsundersøkelsen fra Nav viser at virksomheter som ikke benytter seg av offentlige rekrutteringskanaler typisk rekrutterer internt i bedriften, gjennom sitt eget nettverk,  ved at kandidaten selv tar kontakt, eller ved å benytte CV-database eller bemanningsbyrå

Når du ut til de rette kandidatene? 

Å legge ut en stillingannonse på Finn eller lignende kanaler vil i hovedsak nå de som aktivt er på jobbsøking. Sjansene er gode for at du går glipp av den aller beste kandidaten til din bedrift. Om du ansetter et rekrutteringsbyrå får du hjelp av fagfolk som benytter mange ulike kanaler for å finne den beste kandidaten.

I Accountor er vi spesialister på å rekruttere spesialister innen ledelse, økonomi og regnskap. Les mer om våre rekrutterings og innleietjenester her, eller les våre 12 råd til hvordan du velger riktig rekrutteringsbyrå.