Як змінився ринок праці в Україні у 2020 році?
Для початку розвінчаємо популярний «карантинний» міф про те, що хвиля безробіття навесні-влітку 2020 року зачепила виключно якісь виняткові сфери, у той час як, наприклад, працівники інтелектуальної сфери продовжили роботу у віддаленому режимі. Як повідомляв «Укрінформ» з посиланням на Державний центр зайнятості, з березня по серпень 2020 року без роботи залишились представники різних професій, а кількість безробітних зросла на 67% у порівнянні з показниками попереднього року. Це закономірний наслідок, адже навіть компанії, яким відносно легко вдалося перейти на режим роботи «онлайн», почали втрачати постійних клієнтів, що не могло не «вдарити» по працівниках.
Ті, що «зі щитом» в 2020
Загалом, роботодавці та працівники впродовж 2020 року пройшли процес переосмислення підходів та відмови від стереотипів. Так, ще у березні-квітні близько 27% працівників IT-сфери були незадоволені «хоум офісом», а керівництво компаній утримувалось від довгострокових прогнозів. Натомість, у 3-4 кварталі одразу декілька IT-корпорацій офіційно заявили про остаточний перехід на віддалену роботу (Jooble, EVO) чи до «змішаного» режиму, перевага в якому надаватиметься роботі «на ремоуті» (GlobalLogic, N-iX, Intellias та інші). Подібна ситуація спостерігається і в інших сферах, пов’язаних з консалтингом та/чи аутсорсингом. На сьогоднішній день вже можна сміливо казати, що результати роботи «на ремоуті» в цих сферах здебільшого перевищили очікування роботодавців.
Коливання середнього рівня заробітних плат в 2020 за сферами
Що стосується заробітної плати в IT секторі, то, як зазначає Work.ua, IT-спеціалісти (фахівці з iOS, Python, C++) – у 2020 заробляють від 40 до 62,5 тис. грн/місяць. Провідні спеціалісти та ТОП-менеджери IT-сфери в середньому очікують від 100 тис. грн заробітку на місяць. Зарплатня початківців скромніша – від 20 тисяч гривень.
Ті, що «на щиті» в 2020
У то й же час, не можна не зазначити, що суттєвих змін зазнали сфери, які не можуть перейти в режим «онлайн» - зокрема, надання побутових послуг, громадського харчування та роздрібної торгівлі. У зв’язку з відповідними приписами, працівники мусять дотримуватися суворих правил гігієни та дистанціювання. Важливим є релевантний досвід роботи, здатність швидко навчатися та стресостійкість, адже доводиться швидко пристосовуватися до нових стандартів, пильнуючи при цьому про збереження якості обслуговування. Логічно також, що під час введення жорстких карантинних обмежень зростає попит на кур’єрські послуги, послуги водіїв та працівників служби доставки.
Тож, незважаючи на драматичні зміни у методиці організації праці, актуальними на всі часи й у всіх сферах є здатність швидко навчатися та постійно розвиватися, а також стресостійкість та дисциплінованість.
Адаптація в дії
Перехід до «дистанційної» форми роботи значною мірою змінив процес підбору та найму персоналу. Компаніям довелося проводити всі етапи рекрутингу, включаючи перевірку професійних знань та психологічне оцінювання кандидатів, у дистанційному режимі.
Accountor Ukraine описував власний досвід ефективного дистанційного підбору персоналу саме під час карантину. Детальніше в нашому матеріалі «5 MUST SAVE лайфхаків карантинного рекрутингу»
Незважаючи на труднощі, ми вже навчилися жити в умовах, коли знайомство з новими колегами відбувається у месенджерах, а зміна роботодавця не означає зміну місця фактичної роботи. Тож, актуальними лишаються всі вміння та навички, пов’язані з віддаленою роботою, а також soft skills: дисциплінованість, пунктуальність, усидливість, адаптивність, вміння ефективно комунікувати з командою за будь-яких умов.
Використані ресурси:
https://dou.ua/lenta/articles/ukrainian-it-during-quarantine-results/
https://ain.ua/2020/07/02/evo-perehodit-na-udalenku-navsegda/
https://ain.ua/2020/10/09/kak-it-kompanii-perehodyat-na-ydalenky/
