Как изменился рынок труда в Украине в 2020 году?
Для начала развенчаем популярный «карантинный» миф о том, якобы волна безработицы весной-летом 2020 года задела только какие-то исключительные сферы, в то время как, например, работники интеллектуальной сферы продолжили работу в удаленном режиме. Как сообщал «Укринформ» со ссылкой на Государственный центр занятости, с марта по август 2020 без работы остались представители разных профессий, а количество безработных выросло на 67% по сравнению с показателями предыдущего года. Это закономерное следствие, ведь даже компании, которым относительно легко удалось перейти на режим работы «онлайн», начали терять постоянных клиентов, что не могло не «ударить» по работникам.
Те, кто «с щитом» в 2020
В общем и целом, работодатели и работники в течение 2020 года прошли процесс переосмысления своих подходов и отказа от стереотипов. Так, еще в марте-апреле около 27% работников IT-сферы были недовольны «хоум офисом», а руководство компаний удерживалось от каких-либо долгосрочных прогнозов. Однако, уже в 3-4 квартале сразу несколько IT-корпораций официально заявили об окончательном переходе на удаленную работу (Jooble, EVO) или к «смешанному» режиму, преимущество в котором будет предоставляться работе «на ремоуте» (GlobalLogic, N-iX, Intellias и другие). Подобная ситуация наблюдается и в других сферах, связанных с консалтингом и/или аутсорсингом. На сегодняшний день уже можно смело говорить о том, что результаты работы «на ремоуте» в этих сферах превысили ожидания работодателей.
Колебания среднего уровня зарплат в 2020 г. по отраслям
Что касается зарплат в IT-секторе, как отмечает Work.ua, IT специалисты (iOS-разработчики, программисты Python, C ++) в 2020 зарабатывают от 40 до 62,5 тысяч гривен в месяц. Ведущие специалисты и ТОП-менеджеры IT-сферы в среднем ожидают от 100 тыс. грн в месяц. Зарплаты начинающих скромнее - от 20 000 гривен.
Те, кто «на щите» в 2020
В то же время, нельзя не отметить, что существенные изменения претерпели сферы, которые не могут перейти в режим «онлайн» - в частности, сферы бытовых услуг, общественного питания и розничной торговли. Согласно соответствующим предписаниям, работники обязаны соблюдать строгие правила гигиены и социального дистанцирования. Важен релевантный опыт работы, быстрая обучаемость и стрессоустойчивость, поскольку приходится быстро приспосабливаться к новым стандартам, сохраняя при этом высокое качество обслуживания. Также логично, что при введении жестких карантинных ограничений растет спрос на курьерские услуги, услуги водителей и работников службы доставки.
Поэтому, несмотря на драматические изменения в методике организации труда, на все времена и во всех сферах актуальны способность быстро учиться и постоянно развиваться, а также стрессоустойчивость и дисциплинированность.
Адаптация в действии
Переход к «дистанционной» форме работы в значительной степени изменил процесс подбора и найма персонала. Компаниям пришлось проводить все этапы рекрутинга, включая проверку профессиональных знаний и психологическую оценку кандидатов, в дистанционном режиме.
Accountor Ukraine описывал собственный опыт эффективного дистанционного подбора персонала как раз во время карантина. Подробнее - в нашем материале «5 MUST SAVE лайфхаков карантинного рекрутинга».
Несмотря на трудности, мы уже научились жить в условиях, когда знакомство с новыми коллегами происходит в мессенджерах, а изменение работодателя не означает изменение «физического» места работы. Поэтому, актуальными остаются все умения и навыки, связанные с удаленной работой, а также soft skills: дисциплинированность, пунктуальность, усидчивость, адаптивность, умение эффективно коммуницировать с командой в любых условиях.
Использованные ресурсы:
https://dou.ua/lenta/articles/ukrainian-it-during-quarantine-results/
https://ain.ua/2020/07/02/evo-perehodit-na-udalenku-navsegda/
https://ain.ua/2020/10/09/kak-it-kompanii-perehodyat-na-ydalenky/
