Hyr du in konsulter? Var uppmärksam, nu får 24-månadersregeln effekt
Den 1 oktober 2024 är första gången 24-månadersregeln i uthyrningslagen kan bli aktuell. Enligt denna regel ska en konsult, som har hyrts ut till samma driftställe i sammanlagt 24 månader under en period om 36 månader, erbjudas en tillsvidareanställning hos kundföretaget, alternativt få en ersättning motsvarande två (eller ibland tre) månadslöner. Nu den 1 oktober 2024 är det 24 månader sedan regeln började gälla, och det är först nu vi kan se konsekvenserna av regeln.
För att omfattas av regeln måste den inhyrda konsulten arbeta under kundföretagets kontroll och ledning. Konsulter som arbetar självständigt eller på en byrå och utför uppdrag åt kunder berörs inte av regeln. Så de redovisnings- och lönekonsulter som hjälper till från oss omfattas inte av dessa regler.
Skyldigheten att bevaka 24-månadersgränsen ligger på kundföretagen, men det kan också vara i bemanningsföretagets intresse att känna till om de riskerar att förlora konsulten. Regelverket innebär att både bemanningsföretag och kundföretag måste ompröva sina strategier för konsulter.
Det är vanligt att konsulter först hyrs in och sedan erbjuds anställning hos kunden. Skillnaden nu är att kunder, som inte kan anställa eller betala två månadslöner, kommer behöva avbryta inhyrningen. Det kan innebära höga upplärnings- eller utbildningskostnader om nya konsulter tas in istället för att erbjuda nuvarande konsult anställning eller ersättning.
Konsulter kan fortsätta hyras ut till samma företag på obegränsad tid om de tackar nej till en erbjuden anställning, eller om företaget betalar ersättning.
Några typer av arbeten för inhyrd personal där 24-månadersregeln i uthyrningslagen kan vara tillämplig
- Administrativ personal: Sekreterare, administratörer, ekonomer eller receptionister som arbetar på kundföretagets kontor.
- Konsulter inom IT: IT-specialister som hyrs ut för att arbeta på specifika projekt hos kundföretag.
- Tekniker och ingenjörer: Ingenjörer eller tekniker som hyrs ut för att arbeta på kundföretagets anläggningar eller projekt.
- Hälso- och sjukvårdspersonal: Sjuksköterskor eller läkare som hyrs ut till sjukhus eller vårdcentraler.
- Lager- och logistikpersonal: Arbetare som hyrs ut för att arbeta i lager eller med logistik hos kundföretag.
Bakgrund till 24-månadersregeln
Lagen om uthyrning av arbetstagare, även känd som uthyrningslagen, trädde i kraft den 1 januari 2013 och reviderades senast 2022 som en del av LAS-reformen med införandet av 24-månadersregeln.
Lagen om uthyrning av arbetstagare gäller vanligtvis inte
- Arbetsgivare som bara lånar ut eller tillfälligt hyr ut personal (inte anställda för uthyrning).
- Egenföretagare eller uppdragstagare.
- Entreprenörer som med sina anställda utför en del av myndighetens arbete
