ООО Дайджест: корпоративный договор

Очередной выпуск дайджеста посвящен еще одному нововведению Закона Украины «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее - Закон), а именно - регулированию отношений и деятельности участников ООО с помощью корпоративного договора. Объективности ради следует отметить, что данный юридический инструмент имел место и ранее - так, в ст. 51-1 Закона Украины «О хозяйственных обществах» предоставлено обширное определение корпоративного договора, как механизма реализации прав и полномочий участников ООО. Однако на новом этапе регулирования корпоративных отношений Закон предусматривает целый ряд изменений и нововведений, о которых речь пойдет ниже.

1. Меньше регулирования - шире применение. Закон содержит достаточно абстрактное и общее определение корпоративного договора и случаев его применения, позволяя участникам включать в него широкий спектр вопросов для реализации. В широком смысле, закон и устав определяют основания и требования для реализации прав и полномочий участников, тогда как корпоративный договор может содержать положения о разнообразных формах и путях этой реализации (естественно, законные). Одновременно, несмотря на всю диспозитивность об условиях и применения договора, он все же должен соответствовать как законодательству, так и уставу ООО. Следовательно, любые положения, которые им противоречат, могут быть признаны недействительными.
2. Требования к форме и содержанию договора. Законодатель устанавливает определенные требования к договору, за нарушение которых последний признается ничтожным. Так, корпоративный договор заключается в простой письменной форме и является безвозмездным. Такое требование продиктовано самой природой корпоративного договора для исключения его коммерческой составляющей, поскольку целью его применения является исключительно улучшение корпоративного управления, а не денежный интерес участников ООО. Другой случай ничтожности корпоративного договора (по закону) - это когда в договоре устанавливается обязанность участников обеспечить голосование согласно указаниям органов управления общества. Это также следует из принципа свободы корпоративного управления.
3. Конфиденциальность. В соответствии с Законом, содержание корпоративного договора частного ООО не подлежит раскрытию и является конфиденциальным, если иное не установлено законом или договором. Также Законом отменено требование об обязательном оповещении самого ООО о заключении такого договора (в течение 3 рабочих дней, как это пока еще требуется действующим сейчас Законом Украины «О хозяйственных обществах»). В целом, данное нововведение является достаточно прогрессивным и положительно воспринимается в бизнес-среде. Возможность урегулировать взаимоотношения способом, не подлежащим публичному раскрытию, является весьма привлекательной для участников компаний. В то же время Закон содержит положения, которые ставят под вопрос возможность реализации принципа конфиденциальности. Речь идет о положении Закона, согласно которому договор, заключенный стороной корпоративного договора, повлекший нарушение такого корпоративного договора, является ничтожным, если другая сторона по договору знала или должна была знать о таком нарушении. В данном случае непонятно, каким образом сторона иного договора должна была знать о нарушении договора корпоративного, не подлежащего разглашению. Следовательно, в судебном порядке, будет сложно доказать недобросовестность намерений другой стороны (контрагента), совершившего нарушение корпоративного договора, не имея возможности узнать его содержание. В этом может заключаться ограничения возможностей реализации корпоративного договора. В любом случае, данная норма требует доработки или дополнительной трактовки.

Обобщающий вывод по поводу рекомендованного Законом введения корпоративного договора, как инструмента эффективной реализации прав и полномочий участников ООО - как и большинства новелл Закона - лежит в плоскости будущей имплементации его положений на практике. Однако уже сейчас можно сказать, что возможность самостоятельного определения взаимоотношений, подкрепленное правом конфиденциальности и достаточно широкой диспозитивностью Закона, дает участникам поле для большей свободы в части выбора путей реализации прав и одновременно заставляет их более ответственно подходить к различным моментам, связанных с этой реализацией.

Эта статья является очередной из серии коротких информативных статей - так называемый ООО-дайджест - каждый из которых будет посвящен определенным изменениям или нововведениям, введенные законом. Юристы нашей компании также будут рады предоставить любую индивидуальную консультацию по деятельности Вашего ООО в свете этих законодательных изменений.

Мы будем рады поделиться с Вами нашим опытом и рекомендациями!