Sertifiseringer
Hvorfor bør du bruke arbeidspsykologiske tester i rekrutteringsprosessen?
I Accountor People & Culture Services har vi kun valgt å bruke arbeidspsykologiske testverktøy som er sertifisert av DNV GL. Dette er de fremste arbeidspsykologiske testene som finnes i vår bransje. Slik kan du som kunde være trygg på at kandidatene vi presenterer for deg er utvalgt basert på faglige vurderingsgrunnlag.
Arbeidspsykologiske tester brukes av oss som et verktøy for å danne et nøytralt og objektivt inntrykk av kandidater til aktuelle stillinger. Disse verktøyene gir oss mulighet til å sammenligne en persons sannsynlige adferd sammenlignet med en relevant normgruppe.
På denne måten blir beslutningsgrunnlaget mer helhetlig og vi kan ta bedre avgjørelser om hvilke kandidat(er) som passer best til den aktuelle rollen basert på: evner, ferdigheter, personlighetstrekk og verdier. Vi er også sertifisert til å gjennomføre personlighetstesten og verditesten Views.
Her er en beskrivelse av testverktøyene vi er sertifisert i. Hvis du ønsker å lære mer om hva testene innebærer, og hvilken nytte det vil ha for deg i dine rekrutteringsprosesser er det bare å kontakte oss for en prat.
Evne- og ferdighetstester, og personlighets- og verditester fra Aon
Alle ansatte i Accountor People & Culture Services er autoriserte brukere av de arbeidspsykologiske evne- og ferdighetstestene til Aon Company. Disse testverktøyene gjør at vi øker objektiviteten og sikrer at vi presenterer gode kandidater til deg som kunde i rekrutteringsprosessene. Med testverktøyene kan vi vurdere arbeidsrelatert atferd, verdier, motivasjoner, ferdigheter og evner som er relevante for den aktuelle rollen. Dette gjør at vi kan gjøre vurderingene raskt og effektivt, noe som gir kandidatene en god opplevelse og samtidig gjør at vi får vitenskapelig forsvarlig informasjon til å støtte beslutningsprosessene.
