Kandidatprofiler - september/oktober 2022
Rekruttering av medarbeidere er en av de viktigste investeringene ditt selskap kan gjøre, og endelig er nye kandidatprofiler på plass. Medarbeideres kompetanse og integrering er avgjørende for å lykkes og ikke minst med å komme et steg lengre på å realisere mål, visjon og strategier. En god rekrutteringsprosess går ut på å analysere hvilke egenskaper og kompetanse den rette kandidaten trenger. Kanskje du finner en av dem i dette innlegget?
CFO som trives med høyt tempo, og som har et kommersielt blikk, Oslo
Nøkkelkvalifikasjoner
14 års erfaring med økonomiroller og finans. Trives godt i nystartete selskap i vekst. Erfaring fra både små og store internasjonale selskaper.
Siste stilling
Finance Officer i et konsulent oppdrag. Vant med rapportering og ferdigstille strategiske beslutningsgrundlag.
Eksempel på arbeidsoppgaver
- Risk Management
- Financing Corporate
- Finance Analysis Accounting
- Forecasting & Cash Flow Reports
Utdanning
- Regnskapskurs (2013)
- Finance fra Sydney (2007)
IT-systemer
- SAP
- Exledger
- Tripletex
- Visma Business
Tilgjengelighet
Kan starte omgående til management for hire oppdrag eller faste stillinger
Senior lønnsansvarlig i Drammen som trives med kundekontakt
Nøkkelkvalifikasjoner
Senior lønnspesialist fra A til Å. Nøkkelperson med meget god teknisk forståelse på ulike lønnssystemer. Jobber alltid for god kvalitet på lønnsleveranse både ihht. dagens lovverk og kundens spesifikke ønsker.
Siste stilling
Lønnsansvarlig i et regnskapsbyrå
Eksempel på arbeidsoppgaver
- Fagspesialist på lønn og bistår kunder med rådgivning både lønn, reiseregninger og sykdom/fravær
- Detalj orientert ved behov når det gjelder, både for korrekt kontering i regnskap, men ikke minst rapportering på korrekt A meldingskoder til skattekontoret.
Utdanning
- Diverse kurs innenfor lønn
- Handelshøyskolen BI, Diplomøkonom fra 2001
IT-systemer
- Huldt og Lillevik
- Xledger lønnssytem
- SAP lønn
- Unit4
- Visma.net expense
Tilgjengelighet
3 mnd oppsigelsestid
Engasjert og uredd HR konsulent med bred erfaring, klar til rask oppstart i Oslo
Nøkkelkvalifikasjoner
- Erfaring som daglig leder med personalansvar for opptil 15 personer
- Har vært prosjektleder med hovedansvar for over 200 prosjekter
- Mye erfaring fra rekrutteringsarbeid fra A-Å i ulike bransjer og til ulike stillinger
- God inkluderingskompetanse
Siste stilling
Selvstendig næringsdrivende
Eksempel på arbeidsoppgaver
- HR-konsulent med erfaring innen rekruttering fra A til Å
- Coaching, endringsledelse og arbeidsrett
- Totalansvar for HR-arbeid i egen bedrift med fullt personalansvar
Utdanning
HR og personalledelse Markedshøyskolen (2015)
IT-systemer
- Salesforce
- Tripletex
- Agresso
- Modia
- MS Office 365 samt generelt gode IT kunnskaper
Tilgjengelighet
Klar til rask oppstart, til interim oppdrag eller faste stillinger
