Nye regler: Høyere gebyrer for brudd på arbeidsmiljøloven

Stortinget har nylig vedtatt viktige endringer i arbeidsmiljøloven som vil påvirke hvordan brudd på regelverket håndteres. Den øvre rammen for overtredelsesgebyr blir betydelig hevet, og formålet er å bekjempe useriøsitet og arbeidsmiljøkriminalitet i næringslivet.

Saken - kort og godt

 

• Forslaget øker den øvre rammen for overtredelsesgebyr etter arbeidsmiljøloven.
• Tidligere var denne rammen 15 ganger grunnbeløpet i folketrygden (G).
• Nå økes den til 50 G eller inntil fire prosent av virksomhetens årlige omsetning.
• Formålet er å bekjempe useriøsitet og arbeidsmiljøkriminalitet i næringslivet.

Hva er endringen? 

Stortinget har vedtatt endringer i arbeidsmiljøloven som øker den øvre rammen for overtredelsesgebyr. Tidligere var denne rammen 15 ganger grunnbeløpet i folketrygden (G), men nå økes den til 50 G (50 G = 6 201 400 kroner med dagens sats) eller inntil fire prosent av virksomhetens årlige omsetning. Overtredelsesgebyr er en administrativ sanksjon som brukes ved brudd på arbeidsmiljøregelverket, og målet med økningen er å bekjempe useriøsitet og arbeidsmiljøkriminalitet i næringslivet. Endringen trer i kraft fra 1. juli 2024. Hvis du ønsker mer detaljert informasjon, kan du se Prop. 76 L (2023–2024) . 

Hva er formålet?

Endringen har to hovedformål. For det første skal høye gebyrer avskrekke virksomheter fra å bryte loven. For det andre ønsker man å sikre at rammene for overtredelsesgebyr i arbeidsmiljøloven er i tråd med andre norske lover. For eksempel har Datatilsynet og Konkurransetilsynet allerede økt sine gebyrer. Konkurransetilsynet har en maksimal ramme på inntil ti prosent av virksomhetens omsetning etter konkurranseloven.

Meld deg på vårt nyhetsbrev

Hvilken betydning vil det ha for selskaper med stor omsetning?

Ifølge lovverket er formålet med denne regelen å gi Arbeidstilsynet et fleksibelt sanksjonsmiddel som sikrer likhet i gebyrene for både små og store virksomheter.

Men... Den betydelige økningen vil spesielt påvirke selskaper med høy omsetning. Den nye bestemmelsen i arbeidsmiljøloven fastslår at overtredelsesgebyret skal være 4 prosent av virksomhetens omsetning, dersom dette beløpet er høyere enn 50 ganger grunnbeløpet (G).

 Med dagens regulering av G-verdien vil dette praktisk sett gjelde for virksomheter med årlig omsetning på 150 millioner kroner eller mer. 

Det er likevel ingen automatikk i at overtredelsesgebyr ilegges utover 50 G for virksomheter med slik omsetning.

Hva er vurderingene for å ilegge overtredelse?

Det legges særlig vekt på: 

• Hvor alvorlig overtredelsen er
• Graden av skyld,
• Om det foreligger gjentagelse
• Om virksomheten ved retningslinjer, instruksjon, opplæring, kontroll eller andre tiltak kunne ha forebygget overtredelsen
• Om virksomheten har hatt eller kunne ha oppnådd noen fordel ved overtredelsen
• Om overtredelsen er begått for å fremme virksomhetens interesser
• Om andre reaksjoner som følge av overtredelsen blir ilagt virksomheten eller noen som har handlet på vegne av denne
• Virksomhetens økonomiske evne
• Den preventive effekten