Mangfold skaper resultater
I Accountor har vi alltid behov for ny kompetanse, vi vokser og utvikler oss konstant. I en stadig mer digitalisert regnskapshverdag har vi bruk for smarte hoder, og på Oslokontoret har vi i disse dager leid inn en konsulent fra et litt annerledes konsulentselskap. I Unicus har alle konsulentene Aspergers. Mangfold er ikke bare kjønns- og aldersdebatten, men også åpenhet for diagnoser og annerledeshet – hos oss er dørene åpne for alle.
Skarpe og nøyaktige innen sine ekspertområder
Unicus har tatt tak i en gruppe mennesker som ofte havner utenfor arbeidslivet og funnet gullet. De som er diagnostisert har ofte egenskaper som selskapet selv beskriver som “The perfect match for software testing”, og gjør at de kan levere tjenester som teknisk testing, testautomatisering og utvikling. Dette gjør Unicus til en tilbyder av IT-tjenester på et høyt nivå.
Konsulenten vi bruker gjennom Unicus heter Kristian og har akademisk erfaring innen datautvikling. Han er leid inn for å hjelpe oss med datakvalitet, datarevisjon og analyser og det har virkelig gått over all forventning. Jon Søbakk er Direktør for IT & Kvalitet i Accountor er imponert, – Kristian er alltid først inn og sist ut av lokalet og kvaliteten på arbeidet er knivskarpt. Man kan være på ulike nivåer på Autismespekteret, men for meg er konsulentene i Unicus ekstremt skarpe og nøyaktige innen sine ekspertområder og de krever minimalt med tilrettelegging, selv om vi tilbyr det, fortsetter han.
Transparens og tydelighet
Unicus sin arbeidsmodell bygger på transparens og tydelighet og allerede før oppdraget begynner forbereder de sine konsulenter på hva de har i vente. Slik blir de rette forutsetningene satt på plass uten at det trenger å påvirke våre rutiner og arbeidsmetoder i noen særlig grad. Hos oss er det Trine Klungerbo på Solutions og Kari Sletta på Kvalitet som har hatt oppdragsansvaret for Kristian. Trine forteller, – Kristian er lett å prate med. Han tar kontakt med oss om det er noe og vi samarbeider veldig godt. Kristian selv legger til at Trine er alltid på, dersom det skulle være noe.
Kristian er fornøyd med systemene vi bruker, og sier han har fått inn en god arbeidsrytme. Er det noe han kommer over i systemet han er usikker på så er det ikke dobbeltsjekk, men trippelsjekk. Her skal ingenting bli forbigått. Han har gått fra å gå igjennom 30 punkter til 70 punkter i timen, og ser for seg at oppdraget blir ferdig mye tidligere enn forventet. En selvsikker Kristian sier, – Egentlig er jeg leid inn for 10 uker, men holder jeg samme tempo som nå ser det ut som det kan jeg bli ferdig tidligere.
Han forteller videre at han trives med å være utplassert hos oss. Personer diagnostisert med Aspergers kan oppleves som en som har 110% fokus på arbeidet de har fått tildelt og ikke så mye tid til kaffepauser og det sosiale. Men det stopper ikke oss på kontoret. Kristian forteller, – Om jeg er på vei for litt påfyll fra kaffemaskinen blir jeg ofte stoppet en eller to ganger for litt småprat. Det synes jeg er hyggelig.
På tide å rive ned barrierene
Personer med Aspergers skiller seg ofte ut og kan bli misforstått. Derfor er et selskap som Unicus svært viktig for at de skal få mulighetene de bør og skal få i arbeidslivet. Jon utdyper, – For meg som leder og oppdragsgiver er jeg klinkende klar på at Aspergers har alt for lenge vært et negativt ladet ord med enorm stigmatisering. Man lider ikke av Aspergers, man har en annerledes kognitiv tilnærming til omgivelsene, dvs. et integrert personlighetstrekk. Gutta og jentene kommer aldri til runde 2 av jobbintervjuer. Det kan være vanskeligere å “selge seg inn” og da er det WYSIWYG (what you see is what you get) som råder. Rett frem, svart / hvitt, og klarer man som leder å lese mellom linjene så har man en enorm ressurs i personer med Aspergers!
