Månedens kandidatprofiler - April 2023
Å rekruttere de riktige kandidatene kan være en utfordrende oppgave, spesielt i dagens stadig skiftende arbeidsmarked. April kan være en spesielt viktig tid å begynne rekrutteringsprosessen, så de er klare for oppstart etter at fellesferien er ferdig. Hos Accountor presenterer vi hver måned nye kandidater i regi av People & Culture Services. Kanskje en av disse er den rette? Ta en kikk da vel.
Bedriftsøkonom med tung bransjeerfaring
Nøkkelkvalifikasjoner:
- Senior accountant som er over gjennomsnittet god på systemer
- Tidligere erfaring som eiendomsforvalter med egen portefølje på 22 sameier og borettslag.
Siste stilling:
- Senior accountant
Eksempler på arbeidsoppgaver:
- Avstemming
- Bokføring
- Utarbeidelse av ligningspapirer
- Årsoppgjør
- Planlegging, booking og gjennomførelse av årsmøter
- Tertial- og halvårsrapportering
- Budsjettarbeid
- Bistand med økonomisk rådgivning til styreledere
Utdanning:
- Bedriftsøkonom fra Handelshøyskolen BI
- Bachelor i sosialøkonomi fra NTNU.
IT-systemer/ data:
- NetSuite
- On Property
- Cantor
- Styret.com
- SAP
- KDR
- Basware
- Liaisson
- Navision
- Compello
Tilgjengelighet:
Tilgjengelig fra Mai.
Spesialpedagog med tidligere erfaring som administrasjonssjef og innkjøps- og økonomimedarbeider
Nøkkelkvalifikasjoner:
- Høy IKT kompetanse
- God erfaring med personalansvar.
Siste stilling:
- Allmennlærer
Eksempler på arbeidsoppgaver:
- Kontaktlærer
- Faglærer
- Spesialpedagog og digitalpedagog
- Tidligere ansvarlig for drift
- Økonomistyring
- Abonnement
- Kundeservice
- Innkjøp
- Markedsføring
Utdanning:
- IKT i læring ved NTNU
- IKT- studier ved Høgskolen i Molde
- Allmennlærer ved universitetet i Agder
- Videreutdanning i lesing.
IT-systemer/ data:
- Har vært digitalpedagog i 4 år
- Testet og vurdert ny programvare
- Drevet opplæring av medarbeidere og fremmet bruk av digitale ferdigheter
- Office 365; Teams, Word, Excel, OneNote, OneDrive, Outlook, PowerPoint SharePoint, Forms, Lister, ToDomm.
Tilgjengelighet:
Ledig omgående. Ønsker roller innen HR, kontor og administrasjon.
HR-profesjonell med seniorledererfaring fra fornybarenergi-, IT- og helsesektoren
Nøkkelkvalifikasjoner:
- Lederskap og kompetansebygging
- Talentledelse
- Etterfølgelse
- Planlegging
- Rekruttering
- Kulturforming
- Personalledelse
- Arbeidskraft
- Juss
- Medarbeiderengasjement
- Organisasjonsutvikling
Siste stilling:
- Executive Vice President People & Organization
Eksempler på arbeidsoppgaver:
- Bygge HR-strategi, prosess og struktur globalt, inkludert å bygge et verdensomspennende, kompetent p&o-team
- Kompetent i alle aspekter av HR med en lidenskap for å utvikle andre
- Ansvarlig for å bygge den globale p&o-organisasjonen i en høyvekstkontekst øke medarbeiderbasen fra 200-700 til dags dato
- Talentutvikling
- C&B
- Organisasjonsutvikling
- Restrukturering
- Resultatstyring
- Medarbeiderrelasjoner.
Utdanning:
- Handelshøyskolen BI, Human Resource Management (2011)
- AFF
- Solstrandprogrammet for yngre ledere (2001-2002)
- Handelshøyskolen BI
- Bedriftsøkonom 1995
IT-systemer/ data:
- God systemforståelse - både eksterne og interne.
Tilgjengelighet:
Ledig fra august.
