Hvordan tolke jobbannonser? Vi har svaret

Enten du søker mange jobber eller bare holder øynene åpne til den rette muligheten dukker opp, må du tolke stillingsannonsen riktig. Det er lett å gå seg vill når terminologiene blir kastet rundt eller stillingsbeskrivelsen ikke stemmer overens med annonseteksten (ja, det skjer faktisk). Samtidig er stillingsannonsen din viktigste ledetråd for å skrive riktig søknad og CV til bedriften du ønsker å jobbe i. Men... Skulle du likevel ikke ha tid til å lese igjennom hver eneste annonse, må du vite hva du skal se etter.

Forvirrende stillingsbetegnelser

Hva betyr egentlig stillingstittelen? Stemmer den overens med beskrivelsen? Dette spørsmålet skaper altfor ofte forvirring blant potensielle arbeidssøkere, og trekker fokuset vekk fra det som faktisk er viktig.

En stillingstittel kan tolkes på mange forskjellige måter, og bør egentlig bare sees på som en mindre ledetråd.

Fancy titler kan bety både det ene og det andre, og siden mange bedrifter blir stadig mer internasjonale og globaliserte, oppstår det en kommunikasjonsfeil når en engelsk stillingstittel som ikke finnes på norsk skal trykkes i en norsk annonse. Det har nok blitt litt bedre, men du skjønner greia.

I stedet for stillingstittelen bør fokuset selvsagt være på innholdet i selve stillingsannonsen. Det du kan se etter er små pekepinner i stillingstittelen som peker på for eksempel erfaringsnivå (du bør kanskje ikke søke på en "sjef"-rolle hvis du har null erfaring i rollen, men den som våger intet vinner).

Lønnsspørsmålet

At lønn er skrevet i en stillingsannonse er ikke noe vi ser ofte til. Det du i stedet bør se etter er hvilke fordeler som tilbys. Disse defineres oftere, og vil gi deg en god indikasjon på type kontrakt og bedriftskultur du vil bli en del av. En bedrift som tilbyr tariffavtale og gode ytelser bryr seg ikke nødvendigvis mer om sine ansatte enn en selskap som ikke tilbyr samme kontrakt, men den ene vil være mer attraktiv enn den andre.

Erfaringsnivå

I en stillingsannonse spesifiseres vanligvis både krav og ønsker, selv om mange «krav» også er ønsker i seg selv. Ikke overse en stillingsannonse bare fordi du ikke oppfyller alle kravene. Prøv å analysere rollen og kravene i stedet. Hvilke av kravene er mest avgjørende for å klare oppgavene? Føler du at du oppfyller flere av de viktige kvalifikasjonene, kan det godt vise seg at du er den mest kvalifiserte for jobben.

I tillegg til kravene er det kvalifikasjoner som også er oppført som kan være av høyere verdi. Rett og slett en bonus, som vil gjøre deg mer attraktiv for jobben. Tenk over hvilke av disse du har erfaring med eller som du kan egne deg kompetanse innen på kort sikt.

Meld deg på vårt nyhetsbrev

Hva står det om selskapet?

Det er like viktig å studere beskrivelsen av bedriften, som beskrivelsen av selve rollen. Ofte er det en eller flere tekstbiter «Om oss», selskapet bak annonsen. Dette beskriver hva bedriften gjør og dens historie, men også ledetråder om bedriftskulturen og hvilken type arbeid som skal utføres. Synes du beskrivelsen passer dine forventninger, så kan du sette en ring rundt den på søkerlisten din.

Er du den rette personen for jobben?

I en stillingsannonse er det små ledetråder om hvem bedriften ser etter til rollen. Vi snakker altså ikke bare om kvalifikasjonene som står oppført nå, men beskrivelsen som ofte finnes på personen som stillingsannonsen beskriver som egnet for jobben. Det kan dreie seg om klisjéfylte adjektiver som "dreven og glad" eller setninger som "alltid ute etter å lære noe nytt", men disse skal man ikke alltid ta lett på. Se etter søkeord, og prøv å finne ut hvem annonsen er målrettet mot, og les litt mellom linjene også.

På denne måten blir det viktig å identifisere hva som ikke er ønsket. Som arbeidsgiver ønsker man selvsagt tidlig å ekskludere de som ikke passer i rollen, og derfor har vi flere ganger blitt presset til å prøve å tolke de ulike sporene som finnes til bedriftskulturen. Før du sender inn søknaden din, bør du også gjøre research utenfor annonsen:

Hva står på nettsiden deres?
Er det artikler og annen type kommunikasjon om bedriften du kan ta del i?
Hvordan beskriver bedriften seg i annonsene kontra nettsiden?
Hva står det om de tjenestene som tilbys?

Les det du finner, og gå deretter tilbake til annonsen og les den på nytt. Er bildet ditt av det som er skrevet det samme som før eller ikke?

Ta kontakt

Hvis noe er uklart eller mangler i annonsen, til det punktet at du rett og slett føler at du ikke kan sende inn søknaden din, er det på tide å ta kontakt. I hver stillingsannonse skal det være en kontaktperson som kan svare på spørsmål. En utmerket mulighet til å introdusere deg raskt. Ikke bare ring for å ringe, ha en kort introduksjon av deg selv klar og kom raskt til saken.