Hvordan få ned sykefraværet i 2025

Er nyttårsforsettet ditt i år å få ned sykefraværet? Det er fint for både deg og den ansatte, men det er ikke bare å redusere uten videre. 

Som arbeidsgiver har du, i henhold til arbeidsmiljøloven, ansvar for både å forebygge og følge opp sykefravær. Dette innebærer mer enn bare å registrere egenmeldinger og håndtere langtidsfravær. Det er viktig å identifisere årsakene til fraværet og arbeide systematisk for å redusere det. 

Så hvor skal du starte? 

Vær observant og bli kjent 

Det finnes jo klart en mellomting. Du skal ikke overvåke de som jobber hos deg med lupe, men det handler om å sette forventningene tidlig. Fortell at hos dere så blir de fulgt opp om noe skulle skje, og ha en samtale rundt dette så begge parter blir hørt. Da kan det være lettere å fange opp faresignalene før den ansatte drar til legen. 

Legg opp for fleksibilitet i hverdagen

Går maskinen på halvtank? Legg opp til at det er mulig å jobbe for den halve tanken en periode til det går an å fylle helt opp igjen. 

Arbeidsmiljø = alfa og omega 

Et godt arbeidsmiljø er økonomisk smart. Når ansatte trives på jobben, kan det hjelpe dem å komme seg raskere når de blir syke. Vis de ansatte at de er viktige og ønsket på arbeidsplassen.

Skap en sykdomskultur

Det er minst like viktig som arbeidskultur, så det er bare å sette av tid til. Vet de ansatte hva som skjer om det skulle bli sykdom? Har dere en vaksinasjonsordning hver høst? Sørg for at det blir et samtaleemne. Da kan det bli en en helt annen innstilling, og skulle det bli sykdom, så kan det fungere bedre sammen i praksis. 

En for alle og alle for en! 

Vær klar over ditt handlingsrom som leder

Til slutt... Sørg for at du også er oppdatert. Les deg opp på regelverket og nye lovendringer, og oppdatert fortløpende. Da har du bedre oversikt over din rolle og handingsrom.