Enkelt forklart: Nye regler for opsjonsskatteordningen
Fra 13. mars har det kommet nye regler for opsjonsskatteordningen. Dette er gode nyheter for små oppstartsbedrifter som ønsker å gi ansatte gunstige særordninger. Ordningen gjør at opsjoner ikke skattelegges ved tildeling eller ved innløsning til aksjer.
Du betaler skatt først når du selger aksjene, og da som aksjeinntekt, ikke som lønn. En skattesats på 37,84 %, i motsetning til 47,4 % for lønnsinntekt.
Hva er opsjoner?
Opsjoner gir ansatte rett til å kjøpe aksjer i bedriften til en fast pris på et senere tidspunkt. Dette kan være en fin måte å motivere ansatte på, fordi de får mulighet til å bli medeiere i bedriften.
Ordningen gjelder for selskaper med:
- Opptil 150 ansatte året før opsjonene gis (tidligere 50 ansatte)
- Opptil 200 millioner kroner i balansesum året før opsjonene gis (tidligere 80 millioner kroner)
- Selskapet kan ikke være eldre enn 12 år når opsjonene gis (tidligere 10 år)
Hvorfor er dette bra?
Disse endringene gjør det lettere for små bedrifter å tiltrekke seg og beholde dyktige ansatte. Ved å tilby opsjoner kan bedriften motivere ansatte til å jobbe hardt for bedriftens suksess, fordi de får mulighet til å bli medeiere.
Teknisk endring fra 1. september 2025
Fra 1. september 2025 kan maksimalt 30 % av selskapets lønnskostnader knyttes til aktiviteter innen "Finansiell tjenesteyting" i stedet for "Finansierings- og forsikringsvirksomhet". Denne endringen har ingen praktisk betydning.
