Se opp for svindel på Finn.no: Slik avslører du svindelforsøk i stillingsannonser

Det har nylig blitt avslørt at jobbsøkere hos Finn.no til Norges største bank DnB har blitt bedt om å identifisere seg med BankID. Dette i forbindelse med ønske om å gjennomføre en bakgrunnssjekk som en del av rekrutteringsprosessen.

Rekrutteringsekspert i Accountor, Jon Even Sørlie, er klar i sin tale: I en seriøs jobbannonse vil de aldri be deg logge på BankID eller oppgi personnummer.

Svindlerne utformer profesjonelle bedriftsprofiler

Svindlerne som nå forsøker å lure jobbsøkere på Finn.no utformer bedriftsprofiler som ser profesjonelle ut for de fleste. Hvordan skal man skille ut de useriøse aktørene?

Jon Even Sørlie, daglig leder i Accountor Rekruttering & Innleie sier: «Disse svindlerne virker å fremstå som reelle bedrifter med bedriftsprofiler på Finn.no. Vi i Accountor har også en slik bedriftsprofil på Finn.no og ønsker å være tydelige på at kandidater kan stole på oss.

Kreative svindelforsøk vil vi alltid se eksempler på, og dette er vel et av de vi ikke har sett i Norge tidligere. I dette tilfellet bes det om personnummer. Hos oss har vi aldri behov for personnummer i forbindelse med å gjennomføre en rekrutteringsprosess»

Ingen av metodene rekruttereren bruker for verifisering og bakgrunnssjekk krever BankID

Sørlie fortsetter: «I våre prosesser for å kvalitetssikre kandidater, har vi som mange andre rekrutteringsbyråer muligheten for å gjøre bakgrunnssjekk av kandidater. Når vi gjør det skjer det alltid i samarbeid med vår leverandør på akkurat dette, Semac.

Bakgrunnssjekk fordrer et samtykke fra den som skal sjekkes, og samtykket skjer ALDRI gjennom ID-portaler som BankID. Det er en rekke andre metoder vi også benytter for å verifisere kandidaters utdannelse, erfaring og faktisk oppgitt kompetanse. Men ingen krever bruk av BankID.

Unntaket: Signering av kontrakter

Lederen for Accountor Rekruttering & Innleie forteller at det i visse tilfeller benyttes BankID: 

"Det eneste unntaket hvor BankID er benyttet er i forbindelse med signering av kommersielle avtaler for kunder, eller ansettelsesavtaler for konsulenter. Da skjer det gjennom en godkjent leverandør av denne typen tjenester. Vi oppgir alltid til kandidat og kunde når denne muligheten inntreffer. Også i disse sammenhengene er det alltid mulig å signere dokumenter på den tradisjonelle måten, dersom kunder eller kandidater heller ønsker det».

I en profesjonell bedrift skal man ta personvern og datasikkerhet på høyeste alvor, forteller Sørlie. "Vi ønsker å være tydelige på at alle kandidater skal føle seg trygge ved å være registrert som kandidat i våre systemer. Deres personvern tas på alvor og vi vil aldri ha behov for at BankID skal benyttes i forbindelse med en rekrutteringsprosess, med unntak av eksemplene som er nevnt". 

Klar oppfordring til jobbsøkere: Vær kritisk til å gi fra deg opplysninger

Jon Even Sørlie er tydelig på hvilke forholdsregler jobbsøkere bør ta når de søker jobber på nett:

"Vi oppfordrer alle jobbsøkere til å være årvåkne og kritiske til hva slags opplysninger om deg selv som du velger å gi fra deg i en rekrutteringsprosess. Vi har et tydelig regelverk i GDPR-forordningen, og alle våre prosesser er hensyntatt de retningslinjene. Vår oppfatning er også at de fleste større og seriøse aktører i rekrutterings- og konsulentutleiebransjen tar dette på alvor og har ryddige rutiner på dette".

Har du spørsmål rundt rekruttering og jobbsøking?

Accountor Rekruttering & Innleie spesialiserer seg på å bistå virksomheter med å rekruttere ledere og spesialister innenfor økonomi, regnskap, finans, lønn og HR feltet. I tillegg tilbyr vi også konsulenter for innleie innenfor disse fagområdene.

Les mer om våre tjenester innenfor Rekruttering og Innleie her