Skal dere ansette ny leder i selskapet? Ikke glem å se an de personlige egenskapene

Her er noen råd for hvordan man velger riktig person til en lederjobb.

Når man skal ansette ny leder til selskapet er det selvfølgelig en fordel at personen har kompetanse og fagkunnskap som er relevant for virksomheten. Men fagkunnskap er ikke alt – en god leder bør også inneha visse personlige egenskaper. Her er noen tips til hva dere bør se etter.

Se etter typiske lederegenskaper

Mange egenskaper kan læres og utvikles over tid, men noen personlige egenskaper bør en leder ha på plass som utgangspunkt. Forskning gjort innenfor organisasjonspsykologi viser at ledere bør ha disse egenskapene:

• Ekstroversjon
• Ydmykhet
• Gode kommunikasjonsevner
• Selvtillit

Disse egenskapene bør man se etter i samtalene med kandidaten, men også når man snakker med kandidatens referanser.

For å jobbe mot selskapets mål bør lederen ha de samme verdiene

Når dere skal ansette ny leder bør dere finne ut hvordan kandidatene tenker seg å implementere selskapets mål i det daglige arbeidet.

En leder skal være en person som har ansvaret for å lede et team mot et felles mål. Han eller hun bør ha kunnskap om hvordan man implementerer selskapets visjon i det daglige arbeidet. Det er også sentralt at lederen har verdier som sammenfaller med verdiene til selskapet.

Skriv ned hva som kreves for å gjøre de daglige lederoppgavene, og se fremover noen år for å se om kravene til lederen kommer til å endres. Om du klarer å forutse disse, legg dem til i beskrivelsen av personen du ser etter.

Til nøkkelroller er det lurt å engasjere et rekrutteringsbyrå, men sørg for å velge et byrå som har erfaring med fagfeltet

Sørg for at du engasjerer et rekrutteringsbyrå som har kompetanse på å rekruttere kandidater til akkurat ditt fagfelt.

Selv om noen rekrutteringsbyråer kanskje påstår at de er eksperter på alle fagfelt er det sjeldent tilfellet. De fleste har sine spesialområder, så du gjør lurt i å foreta grundige undersøkelser når du skal velge rekrutteringsbyrå. Det er viktig at de kjenner til hvilke egenskaper som er relevante for stillingen, hvordan arbeidshverdagen er, og hvilken kunnskap kandidaten bør ha fra før.

Sjekk ut vår guide: Her er tolv punkter du bør gå gjennom når du skal velge rekrutteringsbyrå. 

Nå frem til kandidater du ikke har tilgang til ellers

Hvis du velger et rekrutteringsbyrå med et bredt nettverk kan du nå frem til kandidater som det hadde vært vanskelig for deg å kontakte selv. De ulike byråene bruker forskjellige metoder, så sørg for å gjøre deg kjent med fremgangsmåtene før du engasjerer et byrå.

Det er ikke alt som kommer frem i intervjuene: Ikke stol på magefølelsen alene

Testing gir et bredere bilde av kandidaten, og kan være med på å bekrefte eller avkrefte inntrykket man har fått i intervjurundene. Derfor kan det være lurt å gjennomføre ulike tester når dere har snevret inn utvalget av kandidater. Om du engasjerer et rekrutteringsbyrå får du som regel tilgang på gode tester, men sørg for at de er relevante for hva dere ønsker å finne ut.

Trenger du hjelp med å ansette ny leder i din bedrift? Accountor Rekruttering & Innleie er spesialister på å rekruttere nøkkelpersoner innen økonomi, lønn og HR. Les mer om våre tjenester her.

Vil du lese mer om dette temaet? Sjekk ut denne artikkelen: Oppstart av nye medarbeidere: Dette må du huske på