Rekruttering: Slik tiltrekker du de beste kandidatene til jobben
Skal dere ansette nye i bedriften i 2022? Å ansette nye medarbeidere er ikke bare enkelt. Det er ofte en lang prosess, som starter med å få gode kandidater til å søke.
Hva må du gjøre for å få tak i de beste kandidatene til jobben? Vi har spurt Accountor Rekruttering & Innleie om deres beste tips. Her er det du bør vite:
Legg en skikkelig innsats i jobbannonsen
Ikke undervurder hvor viktig det er å lage en god jobbannonse. Det er som regel her jobbsøkeren har sitt første møte med firmaet ditt.
Jobbannonsen skal ikke være en ren stillingsbeskrivelse. Ikke skriv ned alle de daglige oppgavene jobben innebærer. I jobbannonser bør du fortelle om ansvarsområdene i jobben, og hvilke nøkkelferdigheter kandidaten bør ha. En grundigere beskrivelse av arbeidsoppgavene kan vente til kandidaten havner i intervjuprosesser.
Skriv gjerne om hva din bedrift kan tilby kandidaten. Utviklingsmuligheter er attraktivt for alle arbeidstakere.
Husk å være ærlig i jobbannonsen, ikke lov noe dere ikke kan holde. Det vil slå negativt ut senere.
Handle raskt - de beste kandidatene er ettertraktet
Sørg for å ha en effektiv rekrutteringsprosess. Hvis du vil sikre deg de beste kandidatene må du handle raskt når du har involvert dem i en rekrutteringsprosess. Den kandidaten som er mest attraktiv til stillingen hos deg vil mest sannsynlig være ettertraktet hos andre arbeidsgivere også. Hyr inn et rekrutteringsbyrå med erfaring innen fagfeltet dersom du ikke har tid selv.
Hold en tett dialog med kandidaten
Ikke la kandidaten vente lenge på svar om de neste stegene i prosessen. Hold en tett dialog så de ikke forsvinner til en annen bedrift fordi de viste mer interesse. Vær proaktiv overfor kandidaten og vær åpen om hvordan tidslinjen ser ut. Fortell kandidaten om når han/hun kan forvente tilbakemelding.
Hvis du leier inn et rekrutteringsbyrå til å hjelpe deg sikrer du at du har et dedikert team i ryggen som vi kjøre en effektiv og proff rekrutteringsprosess. Du har sannsynligvis mange andre arbeidsoppgaver du har ansvar for samtidig som du skal finne en ny ansatt, så det kan være lurt å overlate jobben til noen som virkelig kan det. Les om Accountors rekrutteringstjenester her
Ha god struktur på intervjuprosessen
Hvem kandidaten møter i rekrutteringsprosessen og hvordan intervjuene holdes er helt sentralt når kandidaten skal vurdere å takke ja til stillingen. Ha en tydelig struktur på intervjuene, planlegg på forhånd hva som er sentralt å kartlegge hos kandidaten. Dette kan variere mellom ulike stillingstyper, for eksempel bør man forberede seg annerledes til et intervju for en lederstilling enn en medarbeidstilling.
Vær ærlig i intervjuene. Fortell kandidaten om alle de gode sidene ved jobben, men fortell også om utfordringene som følger med.
Avklar forvetninger underveis
Ha en tydelig dialog med kandidaten om forventningene dere har, og få rede på hvilke forventninger kandidaten har til dere. Om man har en åpen dialog fra start er man sikrere på at kandidaten er en god match til stillingen. Og slik sørger man for at ingen av de som er involvert kaster bort tiden til hverandre.
Vil du ha flere råd om hvordan du tiltrekker gode kandidater, og hvordan du gjennomfører en rekrutteringsprosess på best mulig vis? Vi tar gjerne en prat med deg! I Accountor har vi lang erfaring med å rekruttere fagpersoner innen økonomi, ledelse, lønn og regnskap. Ta kontakt med en av våre rådgivere for en uforpliktende prat.
Ta kontakt
Kjenner du en fagperson innen økonomi og ledelse som er interessert i nye utfordringer? Accountor Rekruttering & innleie har mange spennende oppdrag. Les mer om å være konsulent hos oss, og registrer gjerne din CV her.
