Fri på inneklemte dager: Har man rett til fri?
Mai er en måned som har mange ekstra fridager, og inneklemte dager innbyr til å ta ut ekstra fridager for å skape langhelg. Men har man rett til å ta fri på inneklemte dager?
Mange ber om fri fra jobben på såkalte inneklemte dager. Flere av oss lurer derfor på om hvordan man som arbeidsgiver skal forholde seg til slike dager, og om de ansatte faktisk har rett til fri på slike dager?
- Blogginnlegget oppsummert:
- Inneklemte dager refererer til arbeidsdager som faller mellom en helligdag og en helgedag, for eksempel en dag som ligger mellom en fridag og en helg.
- Arbeidstakere har ikke automatisk rett til fri på inneklemte dager. Dette betyr at arbeidsgiveren ikke er forpliktet til å gi deg fri på slike dager.
- Hvis inneklemte dager ikke er inkludert i tariffavtalen eller arbeidskontrakten, kan du ikke kreve fri på disse dagene.
- Det er viktig å sjekke bedriftens retningslinjer og avtaler for å forstå dine rettigheter når det gjelder inneklemte dager.
Ikke en offisiell fridag
Inneklemte dager refererer til dager som faller mellom en helligdag og en helgedag, og som vanligvis ikke er offisielle fridager. Flere arbeidstakere har barn som går på skole og i barnehage, som er stengt på slike inneklemt dager fordi planleggingsdagene gjerne legges til inneklemte dager, og problemstillingen er derfor aktuell for mange av oss. Retten til fri på inneklemte dager kan variere avhengig av arbeidsmiljøet, nasjonale eller regionale lover og avtaler, samt individuelle arbeidskontrakter.
Funderer du på å sette ut lønnstjenesten i din bedrift? Les mer om hvorfor det er lurt å sette bort lønnsfunksjonen
Har man rett til fri på inneklemte dager?
Det er viktig å merke seg at det ikke finnes en generell rett til fri på inneklemte dager som gjelder for alle ansatte. Det beste rådet er å sjekke med din arbeidsgiver, se gjennom gjeldende lover og avtaler som gjelder for ditt arbeidsmiljø, og referere til din arbeidskontrakt for å få klarhet i hvilke rettigheter og retningslinjer som gjelder for inneklemte dager i ditt tilfelle. Arbeidstaker har på sin side en plikt til å utføre en jobb for arbeidstaker, og arbeidsgiver har en plikt til å utbetale lønn for denne innsatsen. Så for å oppsummere punktvis:
- Dersom inneklemte dager ikke er regulert i arbeidsavtalen eller en generell tariffavtale, vil forholdet reguleres av ferieloven. I slike tilfeller gjelder de ordinære reglene for uttak av ferie, og arbeidsgiver har i slike tilfeller styringsrett, som innebærer at den ansatte ikke kan kreve fri på inneklemte dager.
- Arbeidsgiver og arbeidstaker står også fritt til å avtale når den enkelte ansatte skal ta fri, og i mange tilfeller er det fornuftig å være fleksibel dersom dette ikke skaper problemer for driften av selskapet.
- Dersom den ansatte får godkjent fri på slike inneklemte dager, er det imidlertid ikke ensbetydende med betalt fri på slike dager. I mangelen av annen avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, må den ansatte i slike tilfeller bruke av avspaseringstid eller feriedager.
- Grunnlaget kan være fleksitid/uttak av plusstid, avtale om avspasering, innvilget ferie eller en annen avtale med arbeidsgiver om fri på en eller flere av de inneklemte dagene.
Hva er grunnlaget for å kunne ta fri på en innklemt dag?
Fleksitid
Fleksitid er en metode for å beregne gjennomsnittlig arbeidstid, der arbeidstakere har muligheten til å akkumulere ekstra arbeidstimer innenfor visse grenser. Avtalen er at disse ekstra timene senere kan tas ut som fri for å justere den ukentlige arbeidstiden til å være lik den avtalte ukentlige arbeidstiden eller den ukentlige arbeidstiden for den gjeldende arbeidstidsordningen. Muligheten for å ta ut ekstra tid og dermed få fri på inneklemte dager avhenger av hva som er regulert i arbeidstakerens eller bedriftens fleksitidsavtale.
Avspasere
Arbeidstakere som har jobbet overtid, kan skriftlig avtale med arbeidsgiveren at overtidstimene helt eller delvis skal tas ut som fri på et avtalt tidspunkt. Overtidstillegget kan ikke avspaseres, men må utbetales. En mulighet for å få fri på inneklemte dager er at arbeidstakeren avtaler med arbeidsgiveren å avspasere på en inneklemmet dag.
Ferie
En tredje mulighet for fri på inneklemte dager er å avtale ferie med arbeidsgiveren. Hovedregelen er at det er arbeidsgiveren som bestemmer når ferien skal tas. Dersom arbeidstakeren er fylt 60 år, gir ferieloven arbeidstakeren rett til å bestemme når ekstraferien skal avvikles, så lenge arbeidsgiveren varsles minst 2 uker i forveien. Hvis det er enighet eller arbeidsgiveren allerede har fastsatt ferieplanen, kan enkeltdager med ferie legges på inneklemte dager.
Vil du lese mer om lønn og fridager? Denne artikkelen kan være noe for deg: Lønn på bevegelige helligdager
