Feriepenger til ansatte som slutter – når skal de utbetales?

Hva gjør du med feriepengene til en ansatt som slutter i løpet av året? Svaret får du her.

Ferieloven sier at feriepengene skal utbetales når den ansatte slutter

Hovedregelen i ferieloven er at alle opptjente feriepenger skal utbetales når arbeidsforholdet til den ansatte opphører. Dette gjelder uansett om den ansatte har sagt opp, går av med pensjon, går over til uføretrygd eller andre grunner.

Utbetalingen av feriepengene skal gjøres på siste vanlige lønningsdag for den ansatte. Det inkluderer både feriepengene fra fjoråret, og feriepengene som er opptjent hittil det året.

Dersom det ikke lar seg gjøre å beregne alle feriepengene innen siste lønningsdag kan de utbetales i forbindelse med det avsluttende lønnsoppgjøret.

Hør podkasten der vi svarer på ofte stilte spørsmål om ferieloven

Senere utbetaling av feriepenger kan avtales

Dersom både arbeidstaker og arbeidsgiver ønsker det kan man gjøre en avtale om at feriepengene skal utbetales året etter. Altså i ferieåret. Da unngår arbeidstaker at det trekkes skatt av feriepengene.

Selv om denne muligheten ikke er nevnt spesifikt i ferieloven er det likevel adgang til det, fordi bestemmelsene i loven kan fravikes dersom det er til fordel for arbeidstakeren.

Lønnfunksjonen har et komplisert regelverk som det krever mye tid å holde seg oppdatert på. Våre lønnskonsulenter kan hjelpe deg med lønnsfunksjonen i din bedrift, slik at du er trygg på at du har gode systemer og kvalifiserte fagfolk ti lå behandle lønnen til dine ansatte. Les mer om våre lønnstjenester her, eller ta kontakt for å få en løsning tilpasset din bedrift.

Les ferielovens paragraf om feriepenger