Wijziging Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag

Per 1 januari 2024 wijzigt de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Doel van de wijziging is een eerlijker en transparanter minimumloon.

Sinds 1969 kent Nederland een wettelijk minimumloon. Het minimumloon wordt per maand vastgesteld. Dat betekent dat een werknemer die 40 uur per week werkt een lager minimumuurloon heeft dan iemand die 36 uur werkt. Met de introductie van het wettelijk minimumuurloon krijgen alle minimumloonverdieners per uur hetzelfde brutoloon.

Eerlijk en transparant minimumuurloon

De invoering van het nieuwe stelsel leidt tot een eerlijker en transparanter minimumloon. De hoogte van het minimumloon per uur wordt voor iedereen gelijk en inzichtelijker. Bovendien leidt meer uren werken ook tot een hoger inkomen. Met de invoering van een uniform minimumuurloon wordt ook de handhaving eenvoudiger.

De minimumlonen worden elk jaar in juli en januari aangepast, kijk hier voor de actuele lonen.